太阳底下无新鲜事。
前几天武汉大学新入职学生辅导员一水儿名校博士，这边厢华东理工大学招聘不入编的后勤管理岗位就要求本科和硕士都得毕业于「」、世界强高校。
华东理工大学的舆情响应十分及时，最初的招聘信息已被删除，目前能看到的招聘启事中，学历要求改为「硕士研究生及以上学历，特别优秀人才可适当放宽学历要求」。
但网络总有记忆，从被删除的招聘启事截图中，还是能找到一点蛛丝马迹。
原招聘启事中的应聘条件，继续溯源，年底华东理工大学后保处的招聘信息中，应聘基本要求第3条也提到：原则上应具有全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历学位，要求本科及研究生阶段为国内外知名高校（研究机构）。
图片来源：招聘启事截图看来，华东理工大学后保处招聘中对第一学历的要求并非什么新鲜事了~
对第一学历的要求越来越普遍
又是新的求职季，就业歧视继续成为热门话题，每次都少不了学历歧视，其中最主要的就是第一学历歧视：求职者具备相关能力，却因用人单位对非最高学历的无理要求而无法就业。华东理工大学这次招聘就是典型。
当然，以华东理工大学为例，要说招聘中全然「第一学历歧视」，那也是不客观的。例如年学生辅导员的招聘中，华东理工大学就只要求具备全日制博士学历和学位，完全没提什么「知名高校」什么的。
图片来源：华东理工大学