收到一位读者提问。他是本科，硕士，目前手头两个offer。一个是省属垄断性质国有企业，一个是某区人才引进。待遇到手差不多，都在20万左右。纠结选择哪一个。
我的回答：
跟大家的看法一样，从性价比来说，国企更高一些。
当然，这毕竟是国企和人才引进相比，如果国企跟省属单位公务员相比，那后者的优势会更强一些。但现在来说，主要有这样几个考虑。
第一，是垄断性质国企本身的优势。
毕竟这部分国企的效益比较不错，也不用担心开不出钱来的问题。而众所周知，像烟草、电力这些国企的待遇一直是比较好的，另外根据你的一些描述，也能看出相关福利。
比如全包20w多一点，五险二金（8%补充公积金），这个待遇水平的话，对于刚刚毕业参加工作的学生来说，已经很有吸引力了。而且公积金水平相对较高，也有利于后续买房、贷款等等。我想，这个是比较合适的。
第二，是人才引进现在存在的一些问题。
人才引进这个政策，是最近这些年如火如荼的一个情况。很多地方为了招揽人才，设置了各种各样的人才引进，比如省一级有高层次人才引进计划，地市也分别在事业单位、企业设置了各种形式的人才引进，各区县也自主开展人才引进。
这涉及到一个编制的问题，先说人才引进原则上是给不了公务员编制的，只能后续去转。这是因为公务员编制的使用，一般在地市以上的公务员管理部门统筹。
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