公务员考试热度持续高涨，除了与学生自身的选择以外，离不开家长的引导。
对于大多数家长而言，私企薪资待遇再高也是临时工，不如“铁饭碗”更有保障。可是很多大学的硕博研究生，不甘心一毕业就进入舒适圈，否则和二本生有什么区别？
硕士辞掉事业编制，工资翻倍还不加班，家长却担心找不到对象或许对于双非本科毕业生而言，只要能有一份稳定而体面的工作，就已经心满意足了。但是对于名校研究生而言，他们的学历和能力都在普通人之上，更加不甘心一辈子碌碌无为。他们的技术和能力就是“铁饭碗”，根本不愁找不到工作，也就没有那么在乎编制的意义。
陕西一位家长吐槽自己的儿子，本硕连读毕业后，直接进入研究所工作，享有事业编制待遇，每个月到手工资大约在左右。这还只是刚毕业的起薪标准，以后会更多。
除了薪资待遇以外，能在研究所工作的人，在外人看来和科学家没什么两样。家长对此非常满意，在亲友面前也很骄傲，可是学生本人却并不满足现状。与他的同学相比，他的薪水并不高，而且经常出差、加班，很没有成就感。
学生在研究所只工作了4个月就不顾家长的反对，辞去编制跳槽私企。与之前相比，学生能学以致用，工资翻倍，而且不用加班不出差。家长就没那么开心了，觉得没有体制内的工作稳定，万一公司黄了或者把他辞退了咋办，没有编制可能都影响找对象。
学生一再告诉家长有本事不怕失业，毕竟有学历有能力，树挪死人挪活，一线城市的大学生跳槽不是新鲜事，很少有能在一家用人单位工作到退休的情况。一般平均每2-3年可能就会换家公司，薪资水平和职位都会有所提升，可这在家长眼中就是没有保障的象征。
网友态度呈两极分化，到底该不该听父母的建议？家长总愿意以过来人的身份给子女提出一些意见，避免学生因为社会经验不足而走弯路。就像找工作一样，可能年轻的时候野心比较大，总想出去仗剑走天涯，看不起稳定的编制。可能人到中年以后才知道编制的“真香定律”了。
即使现在报名条件有所放宽，35岁再想考编可就难上加难了。能趁年轻就进入体制内，可能到35岁时已经当上了科级领导，不用再为生活奔波，相比之下，很多当年的学霸在私企迎来离职潮，再想找工作就不容易了。
现在很多家长不仅希望自己的孩子考取编制，也希望未来另一半也在体制内工作，这样二人都不用为日后的生活发愁。在相亲市场，可能月薪1万的私企中层干部，不如体制内月薪的基层科员。家长担心儿子辞去编制以后不好找对象，也是可以理解的。
不过也有网友觉得，家长的观念未免过时了。如果连大学的硕士生也满足于体制内的稳定工作，那岂不是在浪费教育资源？
大部分体制内的工作技术含量很低，即使是研究院也未必都是科研岗位。从该学生觉得专业不对口就能看出工作不是很适合他，到了企业有了施展才华的机会，自然薪资水平也更加理想了。
虽然私企不是很稳定，但是学生有能力，积累一段时间后必然会有更大的发展平台。说不定以后能自主创业，或提前实现经济自由，是否有编制也就显得没那么重要了。
该家长和大家分享此事，也是想听听其他家长的意见。尤其是未婚女生家长的想法，如果大家都赞成学生的看法，家长也就放手不再管了，若是过来人都觉得考编是长久之计，那么家长自然不忍心看儿子把一手好牌打得稀烂。
笔者有话说笔者认为，学生小的时候三观还没有形成，没有自己的判断能力，需要家长引导并监督是完全有必要的。可学生大学毕业后，有了自己独立思考的能力，家长就没必要还一直不敢放手。
学生经过高等教育的洗礼，对专业发展前景和自身能力必然有更好的考量，家长不在该领域工作，可能用以往的经验并不能给出最具有参考性的意见。家长可以把事实摆在那里让学生自己选择，但是不要过多干涉，否则只会打击学生的积极性，反而拖了后腿。
今日话题：大家觉得这位学生该不该听家长的建议？欢迎在评论区留言讨论。
如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。
（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）#知识创作官#