根据社会上不完全统计得知，在我国社会各行各业的经济大多数都是女性，比如公务员硕士的数量，女性在这两者队伍当中占的比例高达65%以上。
在我国基层女性公务员岗位已经远远超过万人，占到总人数的25%，这作为往年的数据，按照现如今报考公务员岗位的数量以及综合管理层对于女性工作者的需求情况来看，有可能会超过40%以上比例。
在我国基层公务员与硕士的数量女性占据半壁江山，那么对于男性工作人员去哪儿了呢？原因或许让人感到十分无奈。
女公务员、女硕士数量比男生多，或许是男生太弱了吗？教授回复了在以前女生参加公务员与研究生的报考人数相对来说比较少，这主要是由于以往的女性社会地位较低，许多女性都不能接受良好的教育，根据高等教育的扩招以及普及政策，报考人数不断上升，男性报考人数与女性达到平衡的状态。
甚至在经济发达地区的女性变得更加独立上岗的人数以及通过报名的考生要远远高于男性社会不断进步，男女地位平稳，因此女生也初步开始关于报考适合自己的展岗位。
在我国本科阶段的专业并不限制男女报考，女生也有机会再进入一个兴趣领域，或者是专业方面得到发展。由于传统应试的教育模式，女性要比男性更加适合教育原则以及知识的积累，大多数女同学的心思会变得更加细腻一些，能够捕捉到老师讲课当中的重点记笔记十分工整，参加公务员过程当中，女生的上岸率要远远高于男生。
大学教授所作出的回复：
研究生阶段报考人数不断上升，年度在考研笔试成绩通过国家分数线的比例调查当中显示女生的通过率要远远高于男生。
这主要是源于研究生阶段，主要考察学生对于综合实践能力跟记忆能力的知识点掌握力度，不管是在上学时期还是在工作以后班级里名列前茅的大多数都是女生在先天优势以及记忆能力的影响之下，女研究生与公务员的数量变得越来越多。
除此以外，女生要比男生的耐心方面付出力度更多，在性格上女生更为沉静安静一些，能够在图书馆，美术馆，以及其他艺术类场所沉浸下来，女生可以安安静静的看书画画，不管是准备哪一些考试，他们都可以坐得住，难度较大的考试内容也枯燥无味，女同学的耐心更多，男生却容易被外界的诱惑力分散精力，因此考上的几率要低于女生。
在研究生毕业以后，所发放的薪资福利待遇或许不如本科阶段更高，男生在收获一定的基层技术性技能以后大多数会选择进入社会基层工作岗位就业来满足家庭的经济需求，缓解家中经济负担。
女同学在经济负担方面的压力较小，薪资需求力度小，男生与女生最重要回顾家庭，然而女生现如今的思维格局完全打开，倡导女性独立，不想获得稳定的工作，因此通过率有了一定的努力条件女生要高于男生的过关比例。