近日某一清华硕士，刚毕业，拿到某一互联网公司的offer，从事“后端开发工程师”工作，在网贴内留言说，月薪2万，不如本科，恶意低薪，践踏学历制度。
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他最主要在意的点，不是说2万起薪低，也不是是说清华毕业起薪低，而是他在和本科生比。在他的观念里，硕士生不如本科生，读这个硕士的意义在哪里，公司这样对待硕士生就不对，是对学历的不尊重，说的重一点，就是践踏。
先不说他的观念对不对，我们就看公司用人的薪资标准，既然不区分本科和硕士，学历和能力相比，更侧重能力，那又何必招硕士生，徒增新人入职矛盾？既然招聘进来了，公司薪资又不保密，新入职的一交流就知道底细了，那么新人如果继续留用，心里泛起的不平衡感，又何谈去积极工作，消极工作之下，对公司、对个人，皆无好处。这样的招聘本身就是存在问题的。
再说这个毕业的小伙的观点和看法，如果你留下来工作了，那就不要抱怨，刚开始的起点，不能说明什么，遇到不甚公平的事，通过自己的能力去改变；可以说，硕士生比本科生有潜力，本科生比大专生有潜力，这是大家为何要去读书求学的原因，不能拿毕业后的起点当终点看待。
如果你实在觉得不公平，觉得恶心人，这一点如鲠在喉，那就拒绝掉这个offer，大千世界，平台有不少，清华这个响当当的招牌，也能给你带来诸多机会。只是要知道，这既是光环，又是压力，如果你得到了机会，拿到理想的薪资，你可能还会听到这样的话，还是清华的，还不如一般的；还是硕士生呢，还不如本科生。后面你会知道，学历只是敲门砖，做和如何还是要靠自我成长。
“能力”是个很宽泛的概念，什么叫能力强，业务突出，能为公司创造价值？能周旋好各种人际关系，人情练达？善于自我成长、进化，不断精进？这些可以说都是，但又不仅仅如此。
而以上这些“能力”的沉淀，都要靠后天的自我学习、自我成长。刚开始跑得快的人，不一定是跑得远的人。
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