硕士毕业两年半后，没有学到什么有用知识，所以想辞职，无法学到东西其实是许多人辞职的借口，但事实是，他们还没有考虑到未来的道路，因为你自己也失去了很多本可以学到或获得的知识。
1.人在职场，学生的思维没有得到转变
在工作场所，你需要知道被动和主动或大的区别，当你是一个学生时，你大多是被动的，现在你是职场中人，但心态还是学生心态，没有及时转化为职场心态。
当你在学校的时候，你已经习惯了被动地接受教育，老师会推你，你会去做，老师会教你知识，但在工作场所，没有人逼你，也没有人来主动教你，毕竟别人没有义务教你，你的成长取决于你自己，而不是取决于别人。
2.没有信任，就没有机会
实际上，还有一个可能的原因，就是你没有与基础知识联系起来，或者你没有学会，这是因为你对公司或企业的信任度较低，公司和企业不希望将基本技能教给他们不信任的人，风险太大。
那么，为什么你不能获得管理者的信任？
也许是因为你没有对公司表现出足够的忠诚度，忠诚的员工是具有以下品质的忠实员工，在心理上完全沉浸在他们的工作中；他们认识到一个不受外界诱惑干扰的公司，为公司稳定而持续地创造价值，你创造的价值或许是不够的。
3.做出改变，自我成长
化被动为主动，在职场上，如果你不主动学习，没有人会强迫你学习，你将艰难地度过，所以你只能尽快主动完成学生到职场角色的转变，从被动思考到主动思考。
例如，如果你是被动学习，你只会完成经理或老板布置的任务，做完后可能收获不大，但在主动学习的情况下，效果会非常不同，通过接受并完成经理或老板给的工作，你会主动思考为什么要做这项工作，你能获得什么。
你需要掌握的不是解决一个问题的知识，而是了解如何自己解决类似问题的知识。
4.获得信任
在工作场所，不可能要求人们相信自己，因为他们是一切的根源，如果你想获得其他人的信任，你必须首先值得他们信任。
你如何才能赢得他人的信任？
首先，确保你是忠诚的，忠诚是信任的根源，任何背叛都会让人毫不犹豫地陷入另一本书，对公司要忠诚，把它当成家，认真对待，第二，你必须对你的工作负责，作为一个人，要能够承担责任。
那些言行一致，诚实守信，履行承诺，能够承担责任的人，一定会赢得别人的信任，最后，为了给公司或企业创造价值，没有价值的人就不值得别人信任。
最后，选择权在你
如果我想离开我的工作，但在一年半后我不敢，我该怎么办？选择是由你来做的，当你不得不做出选择时，你需要深思熟虑，仔细权衡利弊，你不仅要权衡自己的收益和损失，还要考虑到公司的情况。
例如，你已经付出了很多，但你不被信任，没有获得核心工作的机会，或者公司的企业福利待遇让你留下来有利可图。
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