白癜风北京专家 http://www.wzqsyl.com/m/这问题被问得太多，今天来解答下。说来奇怪，时，我在汽车零部件公司德尔福上班，有十来个同事都不约而同报了上海交大、复旦、同济的在职硕士。他们有些还做了同班同学，类似“团购”报名。我当时本科毕业3年，还不明所以，我问一个同事为何要报考，这种在职硕士周末上课，多辛苦啊！？他说“学着玩玩！”我问学费多少，他说3万。但是，没有学历证只有学位证，我觉得不值得，也不正规，所以我就没报。年底，新加坡领导支持中国项目的三年时间期满，要回国了。留下的这位置我力争自己能内部提升上去，还自信满满的，因为我业绩优秀，每年给公司省上千万美金的成本，各部门有目共睹。结果，没轮到我，给了另一个同事，老外总监说是HR推荐提升这同事的，因为他有个硕士头衔，我才本科。于是，年初，我愤而辞职。年，老同事聚会，其中一位入职了一家大型企业集团，汽车行业，在上海有30来家子公司，包括各整车、零部件的独资、合资和自有品牌工厂。他的职位抬头是ManagingDirector，中文叫做“执行董事”，薪水比德尔福涨了一倍。这个职位的主要工作就是在集团公司（上海汽车）培训一年，然后派驻其中一间分厂做董事，参与重大事项和项目的决策，类似总部特派员。我问他，这么好的工作能够面试得上，有没啥秘诀？他说了三点，让我记忆犹新：“一，全天候面试1天，总共7个面试官，你得入他们每个人的法眼；二，全英文面试，你得英语流利；三，交大、复旦、同济任一大学的硕士。”年我离开德尔福，跳槽后努力工作，终于做了个经理。年，外国总监新设了个副总监职位，估计就是他的接替者，我们三个平级经理明显都在竞争，尽管吃饭时和和气气，聊聊天气，但工作时开始尔虞我诈。哪知道总监忽悠了大家一年多，让你们努力工作表现，但这副总监职位一直空着谁也不给。总监玩空降，年底离开中国前仨月，他从某奢侈品公司跨行招来了个人，直接接替了他的总监位置。后来知道了，此人有个中欧工商管理学院的MBA，说跟我们公司接触过好几次，前后大概有一年时间，同我们总监、美国总部副总、中国工厂厂长都见过。不过他岁数比我们仨都小，且简历单薄，刚毕业三四年在台企做到个小主管，就全职脱产读MBA，然后在奢侈品公司做了3年经理。一个外行，满打满算也就7年的工作经验，是什么让他直接来做我们总监的？不得而知。目测他这次入职的年薪少说有60万朝上。年，新单位待了7年，我也该动一动了。上半年我尝试跳槽，结果简历投出去杳无音信，面试电话少得可怜。实际上我还是个“跳槽大师”，不但自己面试过几十次，在天涯论坛我还开了个帖子《扫盲贴，一贴让你找工作成功率80%以上》，几十万浏览量，上万回帖，此间这几年我就指导过上千人跳槽。时隔7年再求职，难道就变天了，怎么会没面试通知的？我从“关系”“资历”“学历”“人脉”“投递渠道”这五个维度，挨个分析了一下，发现问题可能出在学历上。想到自己的在职硕士论文也即将过关，我将简历做了一个小改变，此后，在招聘网站和简历投递频率都不变的情况下，面试电话较之前暴增了很多，十倍是夸张，五倍肯定有。总之，在年夏天那仨月，我密集面试了差不多20次：苹果（Apple）、奎斯特（QuestDianotics）、西门子医疗（Simens）、林克斯设备（Lynxx）、英格索兰（IngersollRand）、溯高美索克曼（So
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