01
近年来，一个现象变得越发明显，那就是学历的贬值。
我们常听说货币贬值，也听说过房产贬值，那么为什么如今会出现“学历贬值”的现象呢？答案在于供需失衡。
在讨论供需之前，让我们思考一个问题：如果地球上黄金和白银随处可见，和普通的石块一样平凡，那黄金和白银还会有价值吗？
显然不会。在人类的经济市场中，所有事物，包括人类自身，都遵循“物以稀为贵，物多不值”的规律。
稀缺性让事物显得重要，而如果事物普遍存在，那它就会变得不受重视。
有一个“一滴水”的寓言，人们在水资源充裕的时候，常常不珍惜。然而在末日来临时，只有一滴水，人们会不惜高价争夺。
02
学历贬值的背后，不得不提及市场的供需格局。
提供职位的企业被称为供应方，而需要就业的青年和成年人则是需求方。
如果职位远多于就业者，企业就会提高工资，改善员工福利，以吸引更多人加入。这种情况有利于员工。
然而，如果就业者远多于职位数量，企业将占据优势，可以选择降低工资、延长工时，减少员工福利。这种情况有利于雇主。
同样的道理，学历贬值反映了高端职位的稀缺，而大学毕业生过多，造成了内卷现象，导致“供需失衡”。
这就好比俗话说的“僧多粥少”。需求者众多，资源却有限，结果引发了竞争恶化。
如今的现实情况是，除非来自、名校，否则大学毕业后的普通人，与未读书几乎没有区别。因为这些名校的毕业生早已占领了中高端职位。
03
最近社区招聘社工，竟然有本科毕业生和硕士研究生报名。
众所周知，社工薪资普遍偏低，仅有四五千元，且大多为合同工。本科毕业生报名尚属正常，然而硕士研究生的报名就有些不寻常。
我曾与一位在社工岗位工作的亲戚交流，我问他为何有本科和硕士生竞相报名社工工作，他的回答令我印象深刻。
他说：“首先，这是在广州，劳动力不会短缺。其次，只要有硕士研究生报名，我们有更多选择的余地，这使得我们能够提高录取门槛。”
在当今艰难的经济环境中，许多人渴望找到一份既有双休，薪酬又过得去的工作。然而现实并非如此，即便仅仅拥有双休也足以引发无数竞争者。
因此，如今的年轻人大多拼命备考公务员或事业单位，如果这也无法实现，他们可能会寻求社工等岗位，尽管薪资不高，但其相对宽松的工作时间和性价比成为了吸引点。
从本科和硕士生报名低端职位，可以看出中高端职位已无法容纳更多大学生。为了生存，他们不得不转向做力气活。
04
如今，在学历贬值的背景下，有三类家庭的孩子，即便再努力，也难以取得胜利。
第一，学历居中不突出的孩子，可能最终白白消耗了时间精力。
在求学过程中，要么达到顶尖，比如进入或高校，从而获得较高薪资的工作；要么基本没有选择，学历并不突出，这才是真正的困境。
例如，一些双非本科毕业生，他们的工资甚至不如一些熟练工人。他们的学历似乎变得毫无价值，所受教育几近无用。或许，他们甚至无法赚回父母为他们投资的教育成本。
第二，缺乏家庭背景和资源的孩子，再努力也可能无济于事。
比较两个高校毕业生，一个来自农村，找到了月薪过万的工作，但每天加班到深夜，生活毫无乐趣；另一个来自城市，留学经历加持，获得了大公司高薪职位，甚至老板也是其父母的熟人。
人与人之间的差距，几乎超越了人与动物的区别。
第三，缺乏专业技能，高学历也难以获得成功。
值得强调的是，普通家庭的孩子不适合选择文科专业，而应更倾向于理工科或计算机等技术专业。相反，富裕家庭的孩子更适合选择文科专业。
对于普通家庭的孩子而言，他们的家庭并没有财力支持，他们的求学目标是为了来谋取生计。然而，文科专业，即便攻读到硕士水平，也难以找到适合的职位，前途黯淡。
就像前不久曝光的一个外卖骑手，却拥有哲学硕士学位，年过三十五，缺乏专业技能，最终被现实无情淘汰。
底层家庭的孩子应致力于技术学习，而富裕家庭的孩子可以考虑商业或职业发展。如此而已。