深燃（shenrancaijing）原创
作者
黎明魏婕唐亚华金玙璠李秋涵王敏苏琦周继凤
编辑
黎明
你遭遇过学历歧视吗？
近日，一段线上招聘平台的求职聊天记录在网上流传，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位，该公司工作人员表示，“只要二本以上统招的”，并补充称，“考不上本科的都是智商有问题的。”
该话题引发了有关学历歧视的热烈讨论。事实上，学历歧视在企业招聘中很常见，很多企业在招人时都会把“本科学历”作为一项硬性门槛。于是，那些与本科学历仅一步之遥、不上不下的专科毕业生，在找工作时一次次被残酷地拒之门外，而且还要遭受来自企业的冷眼和歧视。
不仅如此，一些通过“专升本”拿到本科文凭的人，也会因为不是全日制本科受到区别对待；即便是本科生，还会根据院校不同被分成“三六九等”，一些三本的毕业生感受到“处在鄙视链底端”，被面试官教育“现场只有你一个人不是硕士”。
因为学历不够，你可能干的都是别人挑剩下的工作；你可能会因此自卑，没有勇气换工作；你可能需要付出别人数倍的努力，才能获得跟别人同等的对待。但在企业老板眼中，他们或许认为这就是现实，只是有点残酷罢了。
深燃和8位职场打工人和企业老板聊了聊，这里是他们的故事。
曾跟刘强东一样在中关村做买卖，但学历限制了我的想象空间
致远
34岁专科、成人自考本科影视行业从业者
我当年的高考成绩通过补录也能上个二本，我当时不知道抽什么风，太傻太年轻，觉得去一个差二本还不如上个好专科。当时一个错误决定，让我抱憾终身。
我们这一行，其实学历真的不太重要，但很多公司对员工的本科率都有要求，都卡在这上面。甚至有的公司，可以没能力，学历必须得够。
我在院线已经工作5年多了，啥都干过，经验能力都没问题。工作后我又报了个成人本科，就是交了钱学一学随便就能拿到证的那种，但是大多数公司根本不认这个。之前我被好几家公司内推过，都说只要HR那一关能过就没问题，结果HR每次打电话询问是不是全日制本科，之后就黄了。
最可气的是，去年疫情的时候，我好朋友给推荐了一家还不错的公司，先是主管直接视频面试，岗位是市场主管，我们俩越聊越开心，一口气聊了三个小时。最后主管跟我说，一会让行政加你