今天面试了一名学历是（）硕士的程序员，要价月薪。
给我公司投递的简历是软件测试，我对她印象不错，没想到，到了副总的最终面试那一关，她被淘汰了。
副总给的理由是：她年龄太大，已经36岁了。
“是啊，虽然她能力挺强的，但是毕竟36岁了，而且还没有小孩，这是最让人担心的。”
公司的HR姐姐也在一旁帮腔。
“她现在肯定很急着生孩子，搞不好一进公司就怀孕。能力再强，对公司来说也是一种人力成本上的负担。”
副总又接着说，现在快到毕业季了，年轻优秀的候选人，要多少有多少，都在急切地盼望着得到一份工作，到时候有大把的优秀本科应届生、硕士都在找工作，何必非要招一名三十多岁的。
其实听完这些话，我心里也挺不是滋味的。
同为职场女性，作为八五后的老阿姨，对30岁以上的中年女性，在职场的困境，可谓是感同身受。
后来我还特意跟好几个招测试员的HR朋友打了招呼，推荐了这名女程序员，不知后续如何。
女程序员对我连声道谢，回复了好几个“大哭”的表情，说：
“最近找工作真是太难啦，没想到读书这么多年读到硕士，本以为不用内卷了，其实想找个月薪合适的工作，真的好难。”
当代职场，中年人求职，真的是举步维艰。
尤其是中年女性，除了在年龄方面被歧视之外，还有隐形的性别歧视。
同样都是三十多岁的候选人，如果一男一女，能力、学历、经验各方面都相同，公司大概率会选择男性候选人。
为啥呢，原因也很明显：
三十多的男性，不用花时间精力去照顾小孩，也不用做家务，这些都不做，也不会受到指责，只要在外面赚钱回来，就没人能说他什么。
而三十多的女性呢，如果有小孩，肯定要照顾小孩，与此同时还得做家务，照顾家人长辈，然后同样少不了要工作挣钱。
若是不工作，则会被称为“手心向上的家庭妇女”，若是工作太忙没照顾好家庭，还是会被指责“没有尽到一个母亲/妻子/儿媳的责任”。
总之，三十多岁的女性，无论是在生活和职场里，压力都非常大，不管做什么、不做什么，都有点里外不是人的味道。
在现代社会，表面上看好像女性的地位是提高了，但与此同时压力却变得双倍甚至三倍大。
就像上面说的那个例子，这名女程序员，学历佳，经验丰富，但就是因为年龄问题，失去了这个工作机会。
Z乎上有一个热度很高的问题：
“为什么现在的女生都不愿谈恋爱，也不愿结婚生娃了？”
问出这个问题，何不环顾四周看看，这个世界对女性有善意吗，有让她们可以心无旁骛地去追逐爱情和梦想的条件吗？
我相信每个女性职场人，在面试的时候都遇到这种问题吧：
“你结婚了吗？”
“准备什么时候生孩子？”
“我们公司可不接受一进公司就怀孕哦。”
凡此种种，聚集起来，都是这个世界对女性设置的点点滴滴的障碍。
在这样的环境下，女性在职场变得更加无助。
都说每个人都有资格追逐梦想，可是一开始就被斩断了翅膀，你叫人如何去追逐梦想？
而女性到了中年，更是举步维艰。
女性如何做好中年之后的职场和生活规划，小编在这里分享三点。
第一，首先要照顾好自己的健康。
女人们一定要记住，你是女儿，妻子，母亲，儿媳这些身份之前，你首先是你自己。
要守护好自己的健康（身体健康和心理健康同样重要），因为健康是无价的，你用任何代价都换不来的。
我有很多女性朋友，整天加班，还经常因为家里的事情操心生气，三十多岁，就在健康方面出现了问题。
姐妹们记住一句话：“气出病来无人替。”
第二，保持自主的财务能力。
不管旁人如何说三道四，我觉得“自己挣钱”这一点是永远不会出错的。
现代社会，女人真的很难在工作和生活中达到平衡和两全，你总得牺牲点什么，在这种情况下我还是建议，一定要拥有一份工作，别管工资多少，有一个工作就是你生活的底气。
不要轻易接受手心向上的选择，那大概率是个让你沉沦的陷阱。
第三，提前规划养老问题，未雨绸缪。
这个世界靠谁都不如靠自己，不管你有无孕育后代的打算，最好都要为自己存养老钱，让自己的老后生活尽量的从容一些。
很多姐妹们都担心将来的养老问题，其实我觉得也不用太过于焦虑，现在三十几岁，到老的时候还有好几十年，可能又会发展出什么新技术、新产业能帮助我们度过一个相对舒服的晚年，你准备好钱就行了。
作为八零后、三十多岁的女性，你感受到了职场和生活的压力吗？
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