“我们担心的是留不住人，所以啊，只能在人才薪水这一块狠狠砸钱！”10月28日上午，南京大学“校园苏州日”活动中，苏州组织多家单位“组团”揽才。优秀学生潮水般涌现，反倒让企业有了十足的“危机感”。一家用人单位直言不讳地表示，为了招揽合适的技术人才，企业已经“砸”下了几百万，符合条件应届博士，年收入五十万起步。毕业生握着“大厂”OFFER找工作在招聘会现场，南京大学信息管理学院的一名应届硕士毕业生王同学吸引了记者的注意力。小王带着自己的简历，认真在常熟、张家港等多地的单位中精挑细选，并精心做着笔记。“我在对比用人单位开出的各项条件，看看哪一家性价比更高一些。”这样的细心程度在男生中并不算多见。“其实我已经有一个大厂的OFFER了，但终究还是想着回家。如果能在家乡周边找到合意的工作，我肯定放弃大厂。”“哎呀学姐！”苏州中学展位前，南京大学文学院研一女生刘同学兴奋的喊了出来。虽然才研一刚入学，但刘同学表示，自己要为未来的就业“打前站”，提前来“探一探”就业市场的行情。被小刘喊作学姐的女生王萍也是南大文学院的毕业生，跟着单位回到母校招聘，王萍觉得倍感亲切。“我还是倾向于当老师，一方面能发挥自己的专业特长，另外也符合自己的职业规划。”看到自己的学姐，小刘更加坚定了在苏州当老师的想法。“我们几个都有OFFER了，但今天还是决定来看看，因为苏州实在是一座性价比很高的城市。”某科技类企业展台前，三个女生盯着公司招聘的福利待遇研究了好半天。“我们学的是电子信息类专业，专业不仅对口，而且未来的发展前景也不愁的。现在就是比较城市的生活成本。苏州靠近上海，又是古城，经济文化等各方面都很不错。”企业有了“危机感”：学生太优秀，薪酬得加码满眼的硕士博士，前来招聘的企业自然乐开了花。“来南大招聘我们从来不愁缺人，只担心薪水不够，砸钱啊！”一家车辆类企业的招聘工作人员笑着告诉记者，这是招聘中衍生出的“幸福的烦恼”。“学生们都很优秀，企业为了留住他们，肯定要在人才待遇、企业文化等各个方面‘加码’。招人是一方面，留人才是长期的可持续发展问题。”据悉，为了在行业内脱颖而出，研发类企业纷纷给科研人员的薪酬待遇“翻番”“加码”。“学生们流行‘内卷’，其实我们企业也‘卷’，卷工资，卷福利。”某研发类企业的招聘负责人表示，公司给应届博士生开出的薪酬是年薪不低于50万，“如果博士能够带着项目来，我们可以继续加钱，一百万的年薪我们也不是没有开过。”“我们几年前就‘砸’了大几百万，招来了好几位带着项目进来的博士。现如今，他们都是公司研发的中流砥柱了。这钱花的值得。”据悉，本次招聘共有家企事业单位携一万多个高薪优质岗位走进南大。其中家单位参与现场招聘，提供岗位个。用人单位提供的薪资待遇普遍较高，苏州市教育局直属学校、苏州高新区教育局下属中小学、苏州工业园区教育局直属学校带来了多个岗位，新教师年薪可达20万。活动现场，还搭建苏创青春集市，设立专题展区和摊位，将苏州传统手工文化技艺、非遗文化产品等青年风尚融入校园苏州日，展示苏州城市人文发展之美。扬子晚报/紫牛新闻记者杨甜子摄影佘治骏校对苏云
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