年研究生考试报名人数已突破万,足以见得社会各界对高学历的重视程度。不过这些考研党中并不都是应届毕业生,还有不少工作多年后,又想回炉镀金的往届生。
双减政策过后,不少校外教培人员都将面临再就业的问题。全国数以千万的教培人员,要么考教资,要么考公务员,还有一部分人却选择了考研。
往届毕业生考研难度要比应届生更大,无论是从备考状态还是心理状态都会相差一截,最让往届生担忧的,便是即使能够顺利毕业,也难以找到理想的工作。
“我们只招35岁以下的毕业生”,硕士生求职被拒,理由很无奈
考研向来都是想要从事科研工作,或打算加入研发团队的学生,才需要考虑的事。没想到近年来学历内卷的环境下,大有普及精英教育的趋势。
看到应届生都在努力考研,毕业上岗就有优先提拔的资格,让很多往届生心里不是滋味。于是这些往届生也想通过提升学历,来更上一层楼。届时他们要学历有学历,要工作经验有工作经验,求职自然得心应手,不料事实并没有他们预想的那么简单。
不少往届毕业生考研时已经临近30岁,有一部分备考时还做不到脱产学习,很难一次两次就能顺利上岸,这就导致个别考生30多岁才开始读研一。
想要顺利拿到硕士毕业证明,至少也要3年的时间,若做实验或发表论文不顺利,学生还会面临延毕的问题。于是人才市场上又多了一个特殊群体,他们确实是应届生,却也是大龄毕业生,有的学生年龄也接近了尴尬的35周岁。
一位35岁的硕士毕业生秦同学(化名),研究生在读期间发表多篇高质量SCI论文,各方面成绩和能力都很出色。没想到求职时依旧频频遇冷。HR给出的拒绝理由大致相同:我们只招35岁以下的毕业生。
秦同学一开始还以为是偶然现象,先后参加了几场面试后才发现,不只是公务员和事业编对报考人员的年龄有明确限制。即便是互联网大厂和国企,也对应聘者的年龄有严格的限制。这就让他难以接受,竞聘竟然不是能者获胜,年轻反而成了最大的资本。
为啥用人单位都愿意招35岁以下的毕业生?
35岁属于人生的转折点,从青壮年到中年,无论是身体素质还是心理状态,以及对待工作的态度,都会发生一系列的转变。这个年纪的人犹如爬坡一般,就像是小学四年级、初中二年级以及高中二年级一样,是一个分水岭。
过往的优秀成绩不代表未来,只有突破瓶颈才能再创辉煌,否则只能是被分流下去的那些学生。学生刚毕业的时候,工作经验和专业技能水平不够,只能做些基层的工作,待工作一段时间后,能力出众者就会被提拔到管理层,从此人生开启新的篇章。
如果学生工作后一直碌碌无为,没有展现出过人之处,眼下虽然能够安享太平盛世,未来却难免会遭遇被淘汰的危机。因此学生毕业后也不能放弃学习,正所谓活到老学到老,才不能被时代抛弃,也能找到真正适合自己的长远规划。
不过今时不同往日,以往大部分求职者都是本科以下学历,求职年龄都在20岁出头,所以公务员和企事业单位的招聘年龄卡在35岁也理所应当。但是如今高考复读、研究生二战等情况日益普遍。
学生为了获取理想的学历,难免会花费一定的时间,社平毕业时间也会调整。正常来说应届硕士毕业生年龄在25岁左右,博士毕业生在28岁左右。如果是非应届考研生,毕业时年龄超过30岁也大有人在。
随着延迟退休政策的提出,如今35岁正值工作状态的巅峰期,此时就被迫感受到中年危机,势必会浪费掉一部分人才,也会浪费大量教育资源。所以用人单位再用过去的老标准来招聘,难免会叫人难以接受。
笔者有话说
高等教育扩招多年,今年应届毕业生已经达到一千万以上,再加上双减后失业的教培人员,今年的就业形势或将格外严峻。无论是应届生也好,往届生也罢,都不要期望能够一举找到十全十美的好工作,遇到何时的机会不妨大胆迈进,“骑驴找马”不失为一种良策。
虽然目前就业大环境,存在一些苛刻的条件,相信也会在相关部门的努力调节中,向好的方面不断完善。毕业生不怕就业竞争难度大,就怕没有公平竞争的机会。还希望未来各用人单位能够适当放开招聘门槛,不拘一格降人才。#知识红人季#
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