年研究生考试报名人数已突破万，足以见得社会各界对高学历的重视程度。不过这些考研党中并不都是应届毕业生，还有不少工作多年后，又想回炉镀金的往届生。
双减政策过后，不少校外教培人员都将面临再就业的问题。全国数以千万的教培人员，要么考教资，要么考公务员，还有一部分人却选择了考研。
往届毕业生考研难度要比应届生更大，无论是从备考状态还是心理状态都会相差一截，最让往届生担忧的，便是即使能够顺利毕业，也难以找到理想的工作。
“我们只招35岁以下的毕业生”，硕士生求职被拒，理由很无奈
考研向来都是想要从事科研工作，或打算加入研发团队的学生，才需要考虑的事。没想到近年来学历内卷的环境下，大有普及精英教育的趋势。
看到应届生都在努力考研，毕业上岗就有优先提拔的资格，让很多往届生心里不是滋味。于是这些往届生也想通过提升学历，来更上一层楼。届时他们要学历有学历，要工作经验有工作经验，求职自然得心应手，不料事实并没有他们预想的那么简单。
不少往届毕业生考研时已经临近30岁，有一部分备考时还做不到脱产学习，很难一次两次就能顺利上岸，这就导致个别考生30多岁才开始读研一。
想要顺利拿到硕士毕业证明，至少也要3年的时间，若做实验或发表论文不顺利，学生还会面临延毕的问题。于是人才市场上又多了一个特殊群体，他们确实是应届生，却也是大龄毕业生，有的学生年龄也接近了尴尬的35周岁。
一位35岁的硕士毕业生秦同学（化名），研究生在读期间发表多篇高质量SCI论文，各方面成绩和能力都很出色。没想到求职时依旧频频遇冷。HR给出的拒绝理由大致相同：我们只招35岁以下的毕业生。
秦同学一开始还以为是偶然现象，先后参加了几场面试后才发现，不只是公务员和事业编对报考人员的年龄有明确限制。即便是互联网大厂和国企，也对应聘者的年龄有严格的限制。这就让他难以接受，竞聘竟然不是能者获胜，年轻反而成了最大的资本。
为啥用人单位都愿意招35岁以下的毕业生？
35岁属于人生的转折点，从青壮年到中年，无论是身体素质还是心理状态，以及对待工作的态度，都会发生一系列的转变。这个年纪的人犹如爬坡一般，就像是小学四年级、初中二年级以及高中二年级一样，是一个分水岭。
过往的优秀成绩不代表未来，只有突破瓶颈才能再创辉煌，否则只能是被分流下去的那些学生。学生刚毕业的时候，工作经验和专业技能水平不够，只能做些基层的工作，待工作一段时间后，能力出众者就会被提拔到管理层，从此人生开启新的篇章。
如果学生工作后一直碌碌无为，没有展现出过人之处，眼下虽然能够安享太平盛世，未来却难免会遭遇被淘汰的危机。因此学生毕业后也不能放弃学习，正所谓活到老学到老，才不能被时代抛弃，也能找到真正适合自己的长远规划。
不过今时不同往日，以往大部分求职者都是本科以下学历，求职年龄都在20岁出头，所以公务员和企事业单位的招聘年龄卡在35岁也理所应当。但是如今高考复读、研究生二战等情况日益普遍。
学生为了获取理想的学历，难免会花费一定的时间，社平毕业时间也会调整。正常来说应届硕士毕业生年龄在25岁左右，博士毕业生在28岁左右。如果是非应届考研生，毕业时年龄超过30岁也大有人在。
随着延迟退休政策的提出，如今35岁正值工作状态的巅峰期，此时就被迫感受到中年危机，势必会浪费掉一部分人才，也会浪费大量教育资源。所以用人单位再用过去的老标准来招聘，难免会叫人难以接受。
笔者有话说
高等教育扩招多年，今年应届毕业生已经达到一千万以上，再加上双减后失业的教培人员，今年的就业形势或将格外严峻。无论是应届生也好，往届生也罢，都不要期望能够一举找到十全十美的好工作，遇到何时的机会不妨大胆迈进，“骑驴找马”不失为一种良策。
虽然目前就业大环境，存在一些苛刻的条件，相信也会在相关部门的努力调节中，向好的方面不断完善。毕业生不怕就业竞争难度大，就怕没有公平竞争的机会。还希望未来各用人单位能够适当放开招聘门槛，不拘一格降人才。#知识红人季#
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