引言
华为的工资高和福利多，在业界可是众所周知的。华为是一个十分注重技术研究的公司，所以对于技术人员的工资和福利也是相当优厚的。华为还推出多种激励机制，以激励公司的内部人员，其中还包含了股权激励。
根据华为的员工透露，在之前，有人的奖金就高达91万元，还有工资以及股票的收入，一年下来的收入就高达多万元了。如此高的薪资待遇，着实让很多人羡慕。
还有我国的另一家信息技术龙头企业，腾讯公司。腾讯在这些年一直处于高速发展的状态，其工资待遇也是一年比一年高。
腾讯公司全体职员的平均年收入为81万元，如果是公司里的高层，工资肯定会更高。而腾讯之所以能有这么高的薪水，也是因为它的盈利能力。腾讯在二〇二〇年实现了亿元的利润收入，较上年同期增加67%。
在国内，随着国家总体经济水平的发展，各行各业都在随之发展，就算是华为、腾讯这样的大公司，他们的工资待遇福利都不是所有行业中最高的。
根据全国平均薪资数据显示，证券行业的平均年工资以59.16万元，在所有行业中排名第一。在证券行业的龙头企业中，中金公司以平均年工资万元力压其他证券公司，在业内排名第一。
中金公司于一九九五年创立，随着中金公司的不断发展，业务规模不断扩大，业务涵盖投资银行、私募基金、资产管理、保荐业务等等，利润也是非常的丰厚。
按照公司公布的二〇二一年财报，中金集团的营收达到了.6亿，营收和纯利润相较于之前都有了很大的提升。
中金公司的发展，离不开中金公司对员工的苛刻要求。没有好的教育背景，没有足够的工作经历，中金公司的人力资源部门是绝对不会接受的。
尽管不少大学毕业生都想要中金公司的高薪，但他们的实力不够，最后也是只能望着中金公司留下了悔恨的泪水，后悔当初的自己为什么不再努力一点。
而中金之所以能有这样的成绩，除其自身的特殊环境之外，更重要的是其全体人员的综合素质。中金公司有接近一半的员工都是硕士毕业的。
因此，能够加入中金集团的，都是真正的精英，工资自然也就高了。黄海洲作为中金集团的高层，在公司里也立下了汗马功劳，他的薪水是万元。
还有总裁助理王晟，他一年的薪水也高达万元。之前就有消息称，像黄海洲这种级别的高管，年薪都在0万以上。
虽说不是每个人都可以成为公司的高层，但普通员工的工资和福利还是相当不错的，中金公司员工的年平均收入高达万元，已经超过华为、腾讯这些业界大企业了。
而且中金公司的晋升制度很完善，只要你表现出色，实力够出众，符合公司的要求，就能一步步的往上走，年薪达到上千万也不会再是一个遥不可及的梦想。
那么，如何能够进入到这些大企业呢？这是很多刚毕业的大学生所关心的问题。首先就是学历了。虽然很多企业都说不看重学历，更加看重实力。
但现实生活中往往很少不看重学历的，学历是一块敲门砖，学历的高低就代表了你接受的教育程度的高低，尤其是中金公司这种近乎一半的员工都是硕士毕业的，那就更不用说了。
另外，还要拥有一定的从业技术能力和最基础的理论知识，不管你是从事信息行业还是从事证券行业，都要有相对于的专业素养，这个是你立足于这个行业的基础能力。
不过，仅仅有专业素养是不够的，还需要有丰富的工作经验，如果光脑子里有知识，却缺少了实践能力，但无异于纸上谈兵。现在很多公司在招聘员工的时候都非常看重其是否具有优秀的实习或者工作经验。
因此，要想得到更好的工资待遇福利，就必须要自己努力去争取。像中金、腾讯、华为这些大公司对员工的要求都是非常高的，不是随随便便就能进去的。
结语
想要进入这个行业，就必须要有过硬的本领和技术，当然，努力也是必不可少的重要因素，要时刻保持精益求精，才能不断向上进取，从而走上人生巅峰。