如今的职场，追求高工资的人在大多数。但是工资的决定因素有很多，可能是取决于个人，可能取决于老板，也有可能取决于公司的体制和制度。一般而言，在一个公司里都是能力越强的人工资越高，这样公司里的其他员工也没有怨言，觉得这是人家应该的。但是有一种情况一直让好多老员工抱怨不已，自己努力工作了好多年，但是工资还没有公司刚招收的毕业生的工资高。这种情况如今是越来越多了。
最近就有一个网友抱怨到：看到现在的研究生毕业进入一些大厂子年薪直接就是30w，自己现在压力很大，因为自己只是一个大专学校毕业的，那些大点的厂子自己估计都进不去。他感觉自己到了30岁的时候都不一定能够拿到30w的年薪，感觉真的和人家没得比。重点是这些名校毕业的研究生什么项目经验和工作能力，和自己这些工作了好几年的人根本就没得比，但是工资却比自己高，他心里着实不服气。
这也算是一个老生常谈的话题了，网友们对此几乎也是一边倒的看法。有网友说：这些名校毕业的研究生虽然没有什么工作经验，但是抽象概括能力却比一些学历差点的老员工要好得多。而且不要羡慕人家刚毕业就拿到高工资，因为他们在之前的高考和本科以及研究生学习阶段所付出的努力也不是那么简单就能概括或者忽略的。
还有网友说到能力和项目经验这件事，他们说要说本科生没有工作能力或者项目经验没错，但是研究生却不是这样。像.高校的研究生跟着牛点的导师平时做做课题和项目也是很能积累经验的，而且现在好多研究生很早就在校外实习，其能力也从此得到了体现，的确是高于常人，这比在一些小厂子的工作经验要重要的多。
这位网友的抱怨和担忧情有可原，但是抱怨和担忧是没有任何作用的。再怎么羡慕嫉妒也不可能再成为别人，还不如想着怎么提升自己。人家能够考入好学校，跟着好的导师学习，本来在思维方式和学习能力上就已经远远地超过了自己，如果自己还不去努力，只会和人家的差距越来越大。况且，高薪是和一个人的能力成正比的，只有不断提升自己才是硬道理。
PS：高薪，是对一个人之前的付出的回报，也是对其能力或者潜在能力的一种投资。如果是你，会怎么开导这些抱怨者呢？