我国事业单位专业技术岗位分为13个级别，其中8、9、10级属于中级岗位，需要中级职称才能录用。职业转正定级是统一的。比如大专毕业生定为5级，本科生定为7级，研究生定为11级，但岗位定级取决于聘用哪个岗位。现在考上公务员后，硕士研究生可以定为四级主任，相当于副科待遇。如果研究生考试机构参照公务员分级，管理岗位可以分为管理八级，专业技术岗位可以分为专业技术十级，但具体分级取决于如何实施当地政策。根据目前大多数地方的规定，如果你想被认定为中级职称，如果你是博士生，只要你第一次通过考试；技术中学（技术中学、高中）毕业生直接聘用10级职员，9级职员必须在10级职员工岗位工作3年以上；大学毕业生，直接聘用10级职员，九级职员岗位必须在十级职员岗位工作一年以上；本科毕业生、双学士学位本科毕业生（含六年以上本科毕业生）、研究生班和未取得硕士学位的研究生，可直接聘用九级职员；取得硕士学位的研究生，可直接聘用八级职员；取得博士学位的研究生，可直接聘用七级职员，但是岗位分级还是要看聘用哪个岗位。
事业单位新招聘的管理人员岗位的工作，应当按照规定的机构规范、主要负责人的等级待遇、批准的岗位设置计划、相关职员岗位的空缺、学历、学位和工作经验进行。工资水平主要反映了劳动质量、员工技术（工作）能力的差异，即重劳动与轻劳动、复杂劳动与简单劳动支出的差异。合理的工资水平有利于正确处理国民经济部门与部门、企业、机关之间的关系，鼓励员工提高技术水平和熟练程度，提高劳动生产率。
假如是专业技术人员，国度全日制大中专院校毕业生，见习期满后，经考核合格可直接确定相应的专业技术职务资历，详细规则：
1、中专毕业，见习期满后可认定为员级专业技术职务资历；
2、大专毕业，见习期满后再从事本专业工作两年，可认定为初级职称；
3、本科毕业，见习期满后可认定为初级职称；
4、硕士毕业，从事本专业技术岗位满三年，可认定为中级职称；
5、博士毕业，可认定为中级职称，从事本专业技术岗位满三年，可认定为副高职称。
依据事业单位岗位管理有关规定，新进入事业单位的管理人员能够结合学历（学位）聘用在相应管理岗位等级，详细状况如下：
1.大学本科毕业生、取得双学士学位的大学本科毕业生、研讨生班和未取得硕士学位的研讨生，直接聘用九级职员岗位；
2.取得硕士学位的毕业生，能够直接聘用八级职员岗位；
3.获得博士学位的毕业生，能够直接聘用七级职员岗位。
但前提是相应岗位必需有空缺才能够聘用。此外，如相应岗位属于单位指导岗位，须执行事业单位指导人员管理有关规则。