我国事业单位专业技术岗位分为13个级别,其中8、9、10级属于中级岗位,需要中级职称才能录用。职业转正定级是统一的。比如大专毕业生定为5级,本科生定为7级,研究生定为11级,但岗位定级取决于聘用哪个岗位。现在考上公务员后,硕士研究生可以定为四级主任,相当于副科待遇。如果研究生考试机构参照公务员分级,管理岗位可以分为管理八级,专业技术岗位可以分为专业技术十级,但具体分级取决于如何实施当地政策。根据目前大多数地方的规定,如果你想被认定为中级职称,如果你是博士生,只要你第一次通过考试;技术中学(技术中学、高中)毕业生直接聘用10级职员,9级职员必须在10级职员工岗位工作3年以上;大学毕业生,直接聘用10级职员,九级职员岗位必须在十级职员岗位工作一年以上;本科毕业生、双学士学位本科毕业生(含六年以上本科毕业生)、研究生班和未取得硕士学位的研究生,可直接聘用九级职员;取得硕士学位的研究生,可直接聘用八级职员;取得博士学位的研究生,可直接聘用七级职员,但是岗位分级还是要看聘用哪个岗位。
事业单位新招聘的管理人员岗位的工作,应当按照规定的机构规范、主要负责人的等级待遇、批准的岗位设置计划、相关职员岗位的空缺、学历、学位和工作经验进行。工资水平主要反映了劳动质量、员工技术(工作)能力的差异,即重劳动与轻劳动、复杂劳动与简单劳动支出的差异。合理的工资水平有利于正确处理国民经济部门与部门、企业、机关之间的关系,鼓励员工提高技术水平和熟练程度,提高劳动生产率。
假如是专业技术人员,国度全日制大中专院校毕业生,见习期满后,经考核合格可直接确定相应的专业技术职务资历,详细规则:
1、中专毕业,见习期满后可认定为员级专业技术职务资历;
2、大专毕业,见习期满后再从事本专业工作两年,可认定为初级职称;
3、本科毕业,见习期满后可认定为初级职称;
4、硕士毕业,从事本专业技术岗位满三年,可认定为中级职称;
5、博士毕业,可认定为中级职称,从事本专业技术岗位满三年,可认定为副高职称。
依据事业单位岗位管理有关规定,新进入事业单位的管理人员能够结合学历(学位)聘用在相应管理岗位等级,详细状况如下:
1.大学本科毕业生、取得双学士学位的大学本科毕业生、研讨生班和未取得硕士学位的研讨生,直接聘用九级职员岗位;
2.取得硕士学位的毕业生,能够直接聘用八级职员岗位;
3.获得博士学位的毕业生,能够直接聘用七级职员岗位。
但前提是相应岗位必需有空缺才能够聘用。此外,如相应岗位属于单位指导岗位,须执行事业单位指导人员管理有关规则。