说道“裁员”大家都不陌生吧，许多公司为了节约运营成本，减少资源浪费，会选择主动与一些员工解除劳动关系。
在大家的普遍认知里，公司裁员肯定优先考虑那些业务能力差，工作不积极，或者年纪偏大一些的，但是近日一女子的遭遇，让大家感到十分不解。
该女子27岁，硕士毕业，并且还是大学，在职场仅一年半的时间便遭遇裁员。据她透露，这次裁员的主要原因并非她绩效差，而是由于公司整体业绩下滑。作为新员工，她成为了裁员的首选。
在当今快速变化的职场环境中，高学历不再是绝对的保障。新人需要不断提升自己的技能和适应能力，以应对不断变化的职场挑战。
另一位本科、硕士均就读于高校的受访者表示，他年7月毕业后入职芯片行业，距离转正前两周时，连同整个部门被裁。这仿佛是一个魔咒，笼罩在这些高学历新员工的头上。他们努力奋斗，却依然难以逃脱被裁员的命运。
还有一位硕士毕业的受访者称，她的专业是环境工程，此前就职于互联网环保行业，因为是新员工，刚入职不到半年在公司人员调整时被裁。她坦言，当时心情十分低落，感觉自己的付出和努力都化为乌有。
被裁后，她没有像其他人一样继续找工作，而是选择出去旅游。“正好可以借此机会一个人去旅游了，去年说了一年要看大海都因为工作没时间去，现在终于有时间去了，在面对大自然时，我只要专注我自己就够了，很多问题根本不算什么。”她说道。
对于该女子的遭遇，网友们看法不一。有网友认为不要以为学历高就很牛，脆弱敏感，沟通能力差，很多方面比学历重要。
“公司综合考虑一定是留有经验的呀。”
“裁的就是这种拿学位出来显摆的。”
“公司是正确的选择，以你的学历在重新找工作相对别人是容易的。”
“从某种程度上来说，学历虽然不能代表能力，但也代表了学习能力，能考上硕士的人，学习能力就在那摆着呢，毋庸置疑的好吧。”
那么高学历人才被裁员，到底是能力问题还是另有隐情？在我看来，学历和裁员之间的关联性其实很小，公司主要以利益为准。在裁员时首先考虑新人，是因为老员工的经验是新员工不能替代的。再加上裁新员工面临的协议解除等后续问题更容易处理。
但这并不意味着高学历没有用武之地。高学历为人们提供了更多的机会和可能性，是我们进入职场的敲门砖。但是职场如战场，瞬息万变，有时候即使拥有高学历也难以保证稳定的工作和收入。
事实上，职场的不稳定性是普遍存在的。不论是高学历还是低学历，都有可能面临被裁员的困境。因此，我们应该注重提升自己的能力和技能，以应对职场的挑战和变化。
对于那些遭遇裁员的高学历人才来说，不妨借鉴那位女子的做法，勇敢地去追求自己想要的生活。毕竟人生不仅只有工作一条路可选。我们可以通过学习新技能、拓展社交圈子、探索不同的行业和领域等方式来丰富自己的人生经验和生活品质。
当然我们也应该反思现有的社会观念和教育体系。是否过分强调了学历在职业生涯中的作用？是否应该更加注重培养学生的实际能力和综合素质？只有通过全社会的共同努力和