39岁硕士，年薪20万仍被裁员，重新求职却屡次碰壁，网友：很心酸
互联网如今是热门行业，程序员更是人们眼中炙手可热的高薪职业。
对于程序员来说，新技术层出不穷，而内核的精髓的东西却变化不大，如果没能让自己跟随行业内的节奏，或者努力提升自己，随便找个程序员就能把你替换掉，你的价值就很低廉了，很容易就会被淘汰掉。
小编看到了一位39岁的女硕士在网上分享了她的经历，她是互联网这个行业里比较罕见的女程序员，年薪20万，却突然被裁员，重新求职却屡次碰壁，每次被拒绝的原因都是她年龄过大，恐怕负担不了工作的重量，也干不了年轻人那样的效率，只能上网感叹未来没出路！网友都觉得特别心酸。
程序员这行很容易面临中年危机，因为一旦超过30岁，就可能成家立业，只能求稳，而导致他们不敢闯，再也没有那种可以毫无畏惧的心态。
针对这样的现象，很多网友发表了他们的看法，我们一起来看看：
“在企业的发展中，通常淘汰的是对于企业没有关键价值的人，或者是性价比不高的人。一个“性价比”几乎道出了所有裁员情况的本质。做计划弥补自己的不足，针对市场需求提升自我，不要放弃提升，才能不断延长职业生命周期。”
“像是这样大龄的员工，是很容易面临裁员风险的，因为公司因为他已经没有压榨的价值了，而且也不如年轻人有冲劲，还有各方面的牵绊。既然付同样的工资，他们自然是更愿意招效率高的年轻人进来。”
“就现在经济大环境而言，很不乐观，程序员的日子也很不好过，无论是还在找工作的、还是已经入职多年、哪怕做到技术经理的，压力都异常巨大，似乎处处充满危机。”
“不要给自己太大压力，还是要不断提高自己的能力才能适应变化。经济不好的时候社会上工作机会减少，薪资待遇降低。裁员的原因有很多，有可能是大环境的影响，或者是你的领导看你不顺眼，有时候也不一定就是自己能力不行。”
小编认为，程序员应该提早做好准备，不断提升自己的个人能力，让自己的价值在于不可替代性或是难以替代性，有了这些基础，以后就算是靠技术创业也是完全有可能的。