疫情影响，确实许多人对就业形势有担忧，这也是人之常情。毕竟在现在的情形之下，能获得一份工作，解决吃住行等日常所需，都好像成了一种奢望，更不用说经济向好的时候，大家升职加薪闯天下，豪情满怀的那种凌云壮志。应届的本科生、研究生等，马上就面临着就业选择的问题，是选择即使是疫情期间，也照样有工资，旱涝保收的机关事业单位，还在国内五百强、世界五百强这样的大企业里面，找一份工资高收入高意气风发的白领金领职业，实现自己的人生梦想，不足的就是收益高风险也高，好多企业疫情期间都关了门了，即使没有关门，也有降薪、停薪、减薪、裁员的风险。
研究生想去事业单位工作，还是比较靠谱的想法，难度不是很大。公务员凡进必考，录取率低得吓人，即使是研究生毕业，在考试中，也没有什么优势，并不见得就比本科生强一星半点。但如果想进事业单位工作，那就和本科生大不一样了。首先是招考，事业单位实行聘用制管理，招聘的权利是在市县基层一级，相比较公务员考试就更简单了一些。如果不想通过考试，也可以直接免试入职进编，各地基本上都有“人才引进计划”，硕士研究生就在引进之列，本科生刚只有极少的急需专业才会被引进。
通过人才引进计划，只能在事业单位入编工作，不可能直接一步到公务员岗位。在事业单位，尤其是专业技术岗位，引进的时候，会有各种各样的补助，比如住房、租房补贴，一次性安家费用，等等。入职后，研究生实习期满，直接是按管理八级岗位享受待遇，就相当于公务员职级里面的副科级，已经是领导岗位的工资待遇了（博士生直接是管理七级待遇，相当于正科级）。如果是专业技术岗位，走的是职称技术路线，直接就可以评助理工程师一类的职称了。这样，无论是在管理岗位，还是在专业技术岗位，起点就比本科生高许多。将来无论是晋升职级，还是晋升职称，也同样更有竞争优势。
只不过，事业单位的工资水平不是很高，在入职初期，肯定会有一段低工资时期，一直到职称或者职级晋升上去之后，优势才能体现出来，许多人工作几个月一半年之后，就不甘寂寞，主动辞职的也为数不少，主要原因一是工资收入低，二是发展前途有限。孰去孰从，还需要主动寻找岗位信息、就业环境信息，充分了解后，再做出选择。