延迟退休政策即将落地，让不少大学生都心里没底，只能努力提升学历，争取早日找到稳定的工作，才能尽量避免人到中年时遭遇职场危机。
如今就业环境令人堪忧，不光应届生容易毕业即失业，还有大批人员到了35岁左右迎来中年危机。只要不是体制内员工，都担心被用人单位裁员。一旦过了35岁生日，再想考编都没有机会了。
很多人都无法想象，35岁以后到60岁退休前这段时间，要是不在体制内工作该如何度过。考上研究生成为社会精英，能避免如此尴尬的处境吗？
武汉一39岁硕士研究生，自称找工作因年龄被卡
武汉一位硕士研究生在网上吐槽，自己今年39岁，申请了几家银行的职位，都被拒绝了。他想不通自己拥有高学历，又有相关工作经验，为啥屡屡碰壁。他本人觉得，很有可能是因为自己年龄超过了35岁，才被拒绝的。
目前很多用人单位都效仿公务员考试，把年龄门槛卡在35岁，这就导致一大批中年迎来离职潮的人员，面临再就业困难。于是公务员、事业编制和国企的招聘考试热度屡屡攀升，很多学生努力考上本科就是为了以后有机会能考编。
大学毕业后也不积极找工作，而是在家里埋头准备考编，考不上誓不罢休。与其在民企工作到35失业，还不如在35岁前考编上岸更稳妥。家长对此敢怒不敢言，这类新型啃老现象愈发普遍。
近两年部分省份的公务员省考在尝试放宽年龄限制，达到硕士以上学历水平的毕业生，40岁以下皆可报考，本科生报考年龄限制仍旧是35岁。毕竟研究生毕业比较晚，有些学生离开学校就接近30了，适当放宽报考年龄门槛也情有可原。
可是考编的研究生毕竟是少数，大部分人就业还是受年龄困扰。甚至已经有人担心自己中年失业，无力承担上有老下有小的家庭重担，而不敢生娃，如此下去会加剧负面社会现象的诞生。
用人单位给出解释，与年龄无关
据悉徐先生应聘的并非中小企业，若是小型私企招聘不合规还可以理解，若是银行这样的央企都有年龄歧视，就业环境将更加恶劣。还有网友表示，35岁以上的男硕士研究生尚且如此，女研究生处境就更艰难了。
本来女生找工作就没有优势，以前用人单位总担心女大学生入职就结婚生子，不想招未婚未育的，又嫌已婚已育的家里总有事请假。三胎政策落地后，已婚已育的又被担心生二胎。不少优秀的女生无奈大学毕业后只能在家带娃，严重浪费教育资源。
徐先生应聘的银行给出解释，拒绝录用与年龄无关，而是他没有通过综合评定，很有可能与岗位匹配度不够高，所以没通过面试。网友纷纷表示，用人单位解释的太含蓄，毕竟哪个单位也不敢公开承认有年龄歧视。
用人单位也是择优录取，学历相同的情况下，有更年轻的竞争者在，自然会选择更有培养潜力的人。这也侧面说明了就业竞争十分激烈，刚毕业的应届硕博毕业生都找不到工作，更何况是年近40的人。
网友热评，22岁的应届生找工作嫌没有工作经验，35岁找工作嫌年龄大，60岁退休嫌年龄小，用人单位总有各种奇葩的双标理由拒绝应聘者。本科生面临年龄歧视也就罢了，要是连研究生也是如此，那可太叫人绝望了。
提高学历和考编未必是保障就业的关键
事实证明，提升学历不是解决就业问题的关键。毕竟在高等教育普及前，中专生也不用为就业发愁，大学生更是用人单位眼里的香饽饽。可为啥学生学习的知识多了，眼界高了，能为企业创造更高的价值，反而更被嫌弃了呢？
科技进步本来就会引发工业革命，人工智能的发展就业岗位还会进一步减少，人口红利将向人才红利转变。所以进入老龄化社会后，劳动力有所下跌没必要引起恐慌，这是发展的必经阶段。
本来就业岗位就有限，再延迟退休，留给大学生的就业机会就更少了，用人单位就会愈发挑剔，内卷现象愈发严重。大家提升学历只会加剧内卷，问题得不到缓解。就业者本人要放下学历包袱的同时，改善就业环境才是重中之重。
想让大学生不扎堆考编，大家也不用为了担心延迟退休和中年危机而盲目考研，还要靠社会各界一同努力，为不同年龄段的人提供公平的就业机会和就业保障，消除就业歧视，这对缓解教育焦虑和生育率低迷也能起到缓解作用。
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