随着我国教育事业的发展，国民受教育水平越来越高，高校毕业生人数持续增多，造成了一定程度上的人才饱和，导致就业压力更大了。
很多大学毕业生毕业之后，一时难以找到合适的工作，纷纷选择参加研究生考试，提升学历，未来的发展之路也会变得更为广阔，极大的提升了就业竞争力。
不过有些学生即使拥有了研究生学历，也难逃当下社会的“企业文化”，工作压力很大，和是常态，尽管薪资待遇并不低，但感到非常疲惫，很多学生难以接受，最终选择考公考编。
对于研究生来说，能够拥有一份稳定的工作也是非常不错的，再加上国家对高素质人才非常重视，所以每年也会有很多为研究生提供的带有编制的岗位，可供选择。
面向研究生招聘的编制考试，部分岗位可免笔试，研究生有“福”了
编制岗位招聘人才是有要求的，不仅需要专业对口，不同学历可报考的岗位也有着很大的差距，有些编制岗位只有研究生可以报考。
随着社会环境的变化，公务员以及事业单位的竞争也越来越激烈，但学历优势还是很明显的，多数岗位都有学历的限制，部分岗位可以接受，大专生多数岗位都需要本科学历起步，而研究生人数少竞争也就小一些。
随着社会的发展，公务员的相关政策也发生了变动，不仅有人们熟知的“委任制”公务员，还出现了“聘任制”公务员，也就是人们理解的’合同工“，一些不需要笔试就能上岸的岗位，采取的就是聘任制。
很多研究生会觉得选择公务员就是奔着体制内去的，如果是没有编制的话，就失去了考公务员的意义，其实聘任制公务员也是有机会变成委任制公务员的，只要聘任合同期满，很多可以在3~5年之后可以转正。
除了公务员岗位之外，很多事业单位也有的人才引进项目，事业单位的统一招聘考试有一个弊端，就是容易招聘的高分低能的人只擅长考试，不擅长到岗工作。
所以直接向研究生免笔试招聘，保证了人才的学历，又保障了人才的能力，只要面试合格就能够任职，同时这些事业单位也提供编制，编制有两个类型，第1类型就是编制跟着人走，也就是说编制是给到你这个人的，无论在什么岗位。
还有一个类型就是编制跟岗走，这也意味着研究生处在这个岗位的时候有这个岗位的编制，一旦离开这个岗位，就不能再享受岗位编制所给的待遇。
但无论两种哪一种编制类型，对于研究生来说都是很不错的。
第三就是高校教师岗与中小学教师招聘不同的是，高校教师要求学历必须是研究生以上，因此高校教师岗可以说是为研究生们量身定制的了，高校教师招聘一般分为两种方式，一是联考，二是高校自主招聘。
参加联考，进入高校当老师的研究生，会直接获得教师的编制，而自主招聘则不同，往往可能不需要笔试，招聘时也会明确标出是否提供编制，这就需要研究生在报考的时候要多注意一下了。
研究生阶段无论是硕士研究生还是博士研究生，都需要付出大量的精力，甚至连假期都在忙，可以说与工作别无二致，甚至还要加班的更严重。
也是因为这样，才培育出更加优秀的人才，因此，为研究生提供一些聘用上的优待也是应该的。