毋庸置疑，任何单位和公司若想获得长久发展提高自身水平和影响力，人才是不可或缺也是最宝贵的资源，而要获得高精尖人才的青睐，不仅仅需要强大的财力支持作为后盾，而且还要让“人才”看到未来的发展机遇以及平台的可塑性。
近些年来，各地区为了“抢人才”，纷纷出台各种优惠和辅助政策，送钱、送房、送车甚至解决配偶工作、子女入学和父母养老问题，可谓是解决人才的一切后顾之忧，提高本单位的影响力。
以“北上广深”为例，无数年轻人都想获得“户口”扎根于此，但基于现有条件和各种条条框框的限制，户口也成为扎根于此最大的障碍。反观符合人才引进的高精尖人才，不仅能直接获得我们梦寐以求的户口，而且还会有一笔不菲的“安家费”。
为获“硕士点”，某大学万引进“人才”近日，邵阳某学院的人事公示名单公布，引起无数网友的