“随着传统采煤方式的改变和设备的更新换代，许多老工人遇到新设备故障时手足无措。大学生理论基础好，知识面广，可以给队里做培训。”现综采二队队长、原第一批大学生综采二队队员赵振这样说道。
年，曹家滩公司以高起点设计，高水平管理为宗旨，从各单位抽调技术骨干，组建了一支综合素质高、技术过硬的大学生综采队伍。
勤学善思踏实肯干
“目前，我们队有硕士研究生3名、大学本科生52名，职工平均年龄28岁。”
毕业于西安科技大学的硕士研究生李军伟毅然放弃了大城市的工作，将青春与梦想绽放于千尺井下。刚进入大学生采煤班时，工友们都觉得他干的时间肯定不长，但他还是咬牙坚持了下来，白天跟着师傅井下学实操，夜晚将记录的问题和所学知识结合起来，仔细研究摸索……
经过一年多的学习和实践，现在的他已经成为综采二队的采煤技术员，每天早上八点，他和队员们穿戴好就乘坐无轨胶轮车入井，独立完成矿压管理、设备问题巡查和隐患风险点排查整改等作业。
“不只我这样，大家都在学习进步，我们共同的目标是培养站起来能说、坐下来能写、现场中能干的‘三能’型复合人才。”他自豪的说道。
攻坚克难增质提效
“要做就做最好、要干就要干出个样子”，33岁的周小坡作为大学生综采二队的老队长，见证了煤炭开采从炮采到机械化采煤再到智能化割煤这一“质”的飞跃。
开采期间，由于地质条件、工作环境的变化，为了让自动化放煤时间与原有工作面生产模式相适应，员工们迎难而上，积极探讨操作方案，指派专人记录数据，上井之后通过数据对比再制定后期工作方法。
通过优化放煤工艺，每刀煤的人工干预率由90%降到50%以下，实现了连续性跟机自动放煤和选定区域成组自动放煤。与此同时，紧紧围绕“少人则安、无人则安”的生产目标，深度“契合”智能化生产工艺，优化劳动组织，实施撤岗减员，为安全生产打下了坚实基础。
创新驱动智能引领
“未来煤炭产业必将成为高科技行业，我们更应该加强学习煤矿智能化领域知识，扎根一线，苦干实干，学有所成。”
大学生综采二队依托成员高学历、高素质、高技术的特点，引导大学生转变思路，加快学习理论知识和创新成果转化应用，实现了向科技创新要效率、要效益的生动实践。员工积极参与、研发工作面的智能化升级改造，成功实现了工作面电液控制、视频监控、三机通讯、智能刮板、人员识别、矿压监测、采煤机基准定位、泵站远程控制八大项智能化系统的投运，达到了减员提效目的，实现了安全高效生产。
“下一步，我们的目标是继续保持国家一级安全生产标准化水平，努力通过国家特级安全高效矿井评选”。
近年来，曹家滩公司打造人才高地，全力推进智能化建设，将作业人员从危险、恶劣环境中解放出来，改善采煤工艺中的高能耗低效率等情况，把新技术新工艺应用到实际工作中，引导基层各区队始终以朝气蓬勃、敢拼敢干、创新进取的姿态，为煤炭行业的智能化建设和快速发展领跑护航。
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