文：霍辉
首发百家号：霍霍的小世界
当国企不再是铁饭碗，我们应该怎么办？
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又是一年毕业季，今年的就业形势比以往更加严峻。李克强总理在两会答记者问时提到：今年我们的就业压力仍然很大，城镇新增劳动力约万人，其中高校毕业生万人，创历史新高。
竞争更激烈，内卷更严重，这对步入求职市场的应届生群体是个不小的考验。
这两年流行一个词：“内卷”。究竟什么是内卷？电视剧《小舍得》里，佟大为对内卷有个特别形象的比喻：
一个剧场大家都在看演出呢，突然一个观众站起来，其他观众为了能看到演出也不得不站起来，最后大家都从坐着看戏变成站着看了，这不是闲的吗。
还没完呢，有人就站上椅子了，有人把梯子给架起来，付出那么高的成本，就只能得到跟原来一样，甚至更差的体验。关键问题是，没人敢坐下呀。
如今的招聘市场，内卷愈演愈烈，而国企的求职者同样可怜，也被内卷折磨得痛苦不堪。
表弟二本毕业，找工作时去参加一家国企的招聘宣讲会，没想到主持人第一句话就是：本次我们招聘的对象是、的学生，非、的学生可以离场了，不想耽搁大家的时间。
表弟悲愤地说：曾经真的相信只要你有能力，学历不重要，直到面临毕业，招聘、投简历、报考岗位，才明白学历是你的入场券，如果你连入场资格都没有，根本没有人跟你谈能力。
学历有多重要，跑一次招聘会你就知道了。
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人们总以为只有北上广、互联网大厂内卷严重，其实，国企也好不到哪里去。
以我们公司为例，过去长久以来有一个现象：比月薪高，比普通本科高。也就是说，干着同样的工作，就比普通本科生多拿元。
此外职称评审、职位晋升，优先考虑的都是名校毕业生。不过这种事情以后也不太会有了，因为我们公司，以下的，不招了。
过去国企的内卷有多严重？许多到国企求职的人都深有体会。
看看读者的吐槽：
年我大一时，只要专业对口的专科生就能进；大二时，已经不要专科了；大三时，只要一本以上；大四毕业的时候只要研究生了。吓得我赶紧工作，都没敢考研。哎，读书的速度赶不上内卷的速度。进去后才发现那份工作非常简单，高中生都能干。周围同事大部分都是专科、三本，唯一的优势就是上学早，很轻松就进来了。恨自己为什么不能早生几年！朋友中央财经大学的，去央企，可现在只要清华北大的了，复旦交大都不要了。我暑假实习的那个军工企业党群部，年的时候三本都能进去，年要求本硕，8年时间活生生地从三本卷到了本硕。我本科毕业求着我去面试的单位，等我硕士毕业，连简历都被刷了。一个同学本科毕业就去了国企总公司，另一个成绩好的决定考研，研究生毕业后进的同一家国企，却是下属分公司。看来早点就业，就能增加不少机会……
年《中国青年报》曾做过一个调查：大学应届毕业生更青睐哪种类型的单位？
《中国青年报》调查没想到，国企，竟然成了大学毕业生就业的首选。难怪现在的国企内卷得都快成卷积云了。
不过，随着国企改制和新的人才观建立，国企内卷现象正在逐渐改善。
我们集团是一家世界强的央企汽车公司，近年来集团一直强调“敢于走出自我的舒适区”，通过加快科技型企业转型，避免无效竞争和疯狂的“内卷”。
集团正在调整业务结构，开拓新能源汽车事业的蓝海，努力找到自己的“第二曲线”。
另外，很多国企也意识到，招人，学历不能再往上卷了。招聘合适的人才，比高学历人才更重要。那些“面试造火箭，入职螺丝钉”的工作，只会加速人才流失，反而学历适中、人岗匹配度最高的人才会干得长久。
《论语》中有个词叫“君子不器”，指的是品格高尚的人，不应该像器皿一样固化自己。企业也是一样，有格局的企业会海纳百川，不拘一格降人才。
尝试新业务，开拓新事业，合理配置资源，聚天下英才而用之，国企就能突破内卷，避免因公司内部无效竞争而失去活力。
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为什么国企一度成为内卷重灾区？或者说，为什么国企越来越受到求职者的青睐？
从智联招聘发布的《中国年度最佳雇主评选报告》中，我们就能找到答案。报告显示最佳雇主有以下特点，而这些特点国企全部拥有。
1）尊重员工
《中国年度最佳雇主评选报告》显示，员工心中理想雇主的首要因素为尊重员工，其次才是企业兑现承诺的能力及发展前景。
大多数国企比民营企业更人性化，更有人情味。公司尊重员工，员工自然会尊重公司，发自内心努力工作，为公司创造更大价值。
2）给员工安全感
丹尼尔·科伊尔在《文化密码：成功团队的秘密》一书中讲到最成功团队有三个特征，其中第一个特征就是“安全感带来团队认同感”。
年新冠肺炎疫情带来新的危机感，对于很多“打工人”来说，没什么比安全和稳定来的更重要了。
《中国年度最佳雇主评选报告》也显示，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定性”重新成为职场人选择企业时的一项重要指标。
而国企能给员工足够的安全感。给员工一份衣食无忧的薪水、丰厚的福利，让他不必为失业担忧。
当员工遭遇个人或家庭不幸，公司能迅速给予支持，帮助他渡过难关，这样的公司给足了安全感，就能获得员工的信任与合作。
3）帮助员工不断成长
《雇佣关系趋势报告》显示，57.7%的企业在招聘时提高了招聘标准、72.4%提高了员工岗位的核心职责要求。
这是个日新月异的时代，要求员工不断学习，不断成长。除了自学外，还可以在公司里利用工作中的培训机会学习，让自己的个人价值得到提升。
国企不会物尽其用“榨干”你，它也会培养人，给员工一个持续成长的环境，帮助员工终身学习，持续成长，让你越来越值钱。
此外，部分国企可以解决大城市的户口，如今大城市落户政策在不断收窄，落户名额被严格压缩，户口越来越“值钱”，这也是国企受青睐的一个重要原因。
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如何跳出国企内卷？具体来说，就要做到这3点：
1）年轻的时候未雨绸缪
从诺基亚、索尼这样的行业巨头轰然倒塌，到大润发易主，再到未来AI时代，50%的工作都要消失，如果没有危机意识，没提前做好职业规划，即使你再努力，当噩运来临时，你也招架不住，犹如天塌。
所以，在30岁之前，我们就要做好自己的职业规划并去努力实践。比如选择什么样的行业，从事什么样的岗位，策划什么样的职场进阶路线。即使你身在国企，也要有危机感。只有在晴天修屋顶，才能让你躲避雨天成为落汤鸡的下场。
2）投资自己，坚持学习
这个五一，我们全家外出旅游，没有带一分钱现金，却处处畅行。用的都是