引言
每年都有上百万的毕业生涌向社会寻找工作，也正是因为人数太多，使得就业的竞争非常激烈。相信绝大多数的毕业生都对华为、腾讯这些科技巨头有着很深的向往，毕竟这些企业给员工提供的福利待遇是很高的。但很多人不知道的是，有一家比华为腾讯工资还高的企业：人均年薪百万元，近一半员工是硕士，那么它是谁呢？
一、华为和腾讯的超高待遇
我国在科技领域上的发展速度是非常迅猛的，尤其是在手机领域上也涌现出了许多优秀的国产品牌，在这其中最受大众欢迎的就是华为集团了。华为集团深知，想要进步，就必须要拥有充足的人才资源，为了能够吸引人才、留住人才，他们给工作者提供了极高的薪资待遇。
华为是一个典型的科技公司，他们对于科技人才的需求是非常强烈的，据悉，公司给科技型人才提供的年终奖如今已经达到了91万元。不仅如此，华为还为全体员工提供了各种各样的奖励制度，他们就是想要采用这种完善的奖励机制，鼓励员工努力工作。
同样给员工提供高薪待遇的，还有腾讯集团。当我们把视线转移到互联网行业当中，就会发现，腾讯集团确实占据着领头羊的宝座，营业情况也是十分理想，这样一家优秀的公司，自然也不会薄待员工。
根据数据显示，腾讯集团给员工发放的平均薪资待遇达到了81万元，虽然与华为集团之间存在了一些差距，但也是很拿得出手的。以上这两家公司的薪资待遇确实非常理想，所以才会吸引那么多的人才去应聘，其实中金公司的平均工资水平要比这两家公司还要高。
二、薪资待遇超高的中金公司
以上我们提到的腾讯集团以及华为集团，他们都是科技领域的佼佼者，而中金公司是金融行业当中的一家王牌企业，据悉这家公司给员工提供的平均年薪已经飙升到了万元，这样的薪资待遇是很多企业可望而不可及的。
近年来金融行业的发展状态十分稳定，相关的债券公司也盈利颇丰，与此同时公司的员工也获取到了可观的收益。比如说华泰证券，平均年薪也能达到93万元，同样有高薪的，还有中信证券以及广发证券，平均年薪为60万。
这些集团给员工开出的薪资确实很出众，不过与中金公司相比的话，就显得平平无奇了。中金公司既然有能力给员工提供较高的工资水平，这说明他本身的盈利能力也很优秀。
的确，根据数据显示，在去年的时候，中金公司的营业收入就直接飙升到了.6亿元，不仅是营业收入额有了明显的提高，就连净利润也大幅度增加。人才资源与公司发展是不可分离的，中金公司也非常看重人才，给员工提供了其他企业都比不上的薪资待遇。
相信绝大多数的民众都对高薪资的工作有向往，如果能够进入到中金公司工作，就无疑是最幸运的事情了。像中金公司这种大规模的债券公司，对于应聘者的要求也极高，这也是可以理解的，毕竟谁愿意花费大价钱去养闲人呢？
如果你也希望自己能够进入到中金公司工作，领取到高昂的薪资，那么就一定要提高个人学历和能力，否则很难从众多的应聘者当中脱颖而出。目前中金公司有硕士学历的员工有一半以上，如果你的学历并未达到这一标准，想要入选将会特别困难。
当然，包括中金集团在内的这些大企业在招聘员工的时候，不仅要考虑一下应聘者的学历，也会考虑应聘者所学的专业是否与应聘岗位对口、在校期间表现如何、是否有获得国家级证书，一般来说，能够入选的，都是人才当中的人才。
事实上，员工的工资待遇与他为公司做出的贡献是成正比的，就比如说中金集团的黄海洲，在公司担任较为重要的职务，为公司的发展出了不可忽视的贡献，也正因如此，他的年薪直接达到了.7万元。
结语
如果能够进入到这些高薪的企业进行工作，当然是很好的，但前提是我们有充足的能力去应对工作当中的各种问题。假设你德不配位，在岗期间并未给公司作出贡献，那么你在这个岗位上也不会停留太久，日后若公司做出裁员的决定，那你的处境将会变得很危险。