金秋9月，又是一年开学季，莘莘学子满怀期待踏上自己的大学征程。但是通过相关调查研究可以发现，近些年来报考医学类专业的学生人数大大减少。
相应的医学生辛辛苦苦学习了8年之久，但是在毕业后的从医就业率也有所下降，这些无不显示着医生这一以往的热门岗位，现在却不受青睐。
医生在社会中拥有着收入较高的刻板印象，大家会认为从事医生后会拥有较高的月收入，但是事实真的是这样吗？
医院时，即使是一线的发达城市，月工资基本为左右，远不足以支撑毕业生在一线城市的生活花销。
除此之外，医生的收入受到多种因素的影响，医院的级别、医生的职称岗位等。这些客观因素都影响医生的收入，并没有理想中那么高。
曾有记者对医学生的从业方向进行调查，数据结论显示我国每年医学生毕业人数达到几百万，但是最后从医的人数却不到3万人，大部分的医学生在毕业后选择其他行业。
北京协和的教授曾与开展调查的记者表示：现在大部分年轻人对医生这个职业不感兴趣，或者说医生的岗位对于学生们的吸引力与前几年比大大下降。这就导致很多学生即使在学校中选择了医学方向的专业，但是在毕业后却不想穿“白大褂”。
医学生辛苦学了8年，毕业后却不想当医生，这是为何？
对于很多学生来说，毕业后找个和专业对口的好工作是非常重要的，但是为什么很多医学生明明辛苦学了8年医学专业，毕业后却不想当医生了？三点原因现实又无奈
就业环境相对较差：部分医学生在从医后发现，“医闹”事件层出不穷的原因较为复杂，有的是患者或者家属对于疾病的知识了解不够深刻。
因此对于最终的治疗结果产生了错误的预期，无视了治疗难度，如果治疗后没有达到他们的心理预期会产生极大的意见。
除此之外，还有部分患者会先行在网络上搜寻症状以及疾病的相关知识，医院后忽视医生对他们的问诊，直接将网络搜集到的结论与医生沟通。
若是医生有所质疑或者有所否定，这部分医院或者医生是哄骗他们的，不仅有可能会措施患者疾病的最佳治疗时机，医院的正常就诊秩序。
这种现实原因打消了很多医学生的梦想，甚至直接影响他们的工作热情和态度，不想当医生也不足为奇。
工作量较大甚至超负荷：工作大量是无法改变的现实原因，也让很多医务工作者感到心酸。
大部分医生的工作量远超过岗位的基本要求。
医院的优秀医生而言，他们的工作量远超过人体负荷，长此以往会造成身体损伤，不利于医生的身体健康发展。
与此同时，如果医生是在超负荷后继续诊治，那么可能会带来一定的安全隐患，在这一过程中不仅会影响患者的确诊，还会使得医患关系有所恶化。
就业形势严峻，本科医学生地位尴尬：在我国，对于医生的学历有着严苛的要求。如果医学生为博士学位，医院就职；
如果医学生为硕士学位，医院可以接纳，但是大部分还是医院；
而本科的医学生地位非常尴尬，医院医院工作，高不成低不就的工作地位，使得这部分学生从业积极性大大降低。
这个原因也非常现实，医学生需要付出更多时间和精力，才能获得一份普通的工作，这样的现实和心酸也让很多医学生望而却步。
笔者分析：想要提高医学生就业率，可以从以下方面着手
首先，可以对医生的薪资结构进行调整，使得工资收入较为合理：医院医生的薪资结构而言，较低的薪资并不符合他们的工作量，并且在计算薪酬时不遵从多劳多得的基础原则，这会降低医生岗位对于医学生的吸引力。
因此应该重视医护行业从事人员的独特性，对他们的薪资结构以及最低标准进行合理调整，并出台相关政策鼓励更多的医学生继续从事医疗行业。
除此之外可以制定相关的标准政策，使得更多的医院医院，从而促使各地、城乡医疗水平差距逐渐减小。
其次，医院的医生人才引进工作，必要时可出台合理的奖惩政策：众所周知，医院的医生人才引进体系存在着一定的弊端和不足。
尽管目前医院机构加大了投资力度，但是在人才方面仍然存在着一定的供需矛盾，因此在必要时可以出台合理的奖惩倾斜政策，使得更多的医学人才愿意奔赴基层，医院工作。
当然，如果医学生毕业后不想继续做医生，也可以转到其他相关行业，比如医学联络官，这个岗位适合英语水平较高的医学生，医学联络官属于外企中的岗位，对英语水平的要求较高。
但是如果是在大城市或者一线城市拥有较好的就业前景，并且薪资福利待遇相较于国企而言有一定优势。
当然随着大家对自身健康状态的重视程度提高，健康管理师或者健康顾问成为各地的刚需职业。部分企业甚至会设置相应的岗位，为员工提供一定的健康指导，因此具有较好的发展前景。
你认为医学生就业严峻，是哪些原因导致的呢？