铁饭碗工作岗位都是大学生想要进入的一个行业，一般不会出现被辞职的风险，稳定的工作制度，能够给予学生更多的生活来源以及经济保障。
在当前我国经济社会以及大环境的影响之下，大学生针对于就业及失业的问题，同时渴望一份公务员或者是事业编制工作，比如说体制内的稳定生活来为自己的未来奠定稳定的保障。
就连高校与工程院校的研究生拥有更好机会的同时，也要放弃高薪企业所抛来的橄榄枝，转头进入公务员岗位，他们所选择的范围面积相对来说较为广泛，但为何大学生也要抛弃各大单位的高薪年薪进入公务员。
这主要是来自于我国公务员岗位的社会地位以及国家所带来的保障性体系，不犯及重大原则性错误，一般不会出现被辞退的风险，他们的竞争力更强一些，大学生依靠铁饭工作岗位的牢固性，来为自己未来的发展而奠定基础。
家长却有不同的看法：
认为中学生进入研究生读书获得高校的硕博毕业生更应该进入高新私人工作岗位获得白领级别的年薪与其他绩效奖金的发放。
我国基础公务员岗位的经济水平相对来说较低，晋升也不容易，名校毕业生考公务员完全没有必要随便进入哪一个私人单位都会被高薪录用，如果个人能力突出的话，晋升的机遇也会更大，未来的发展空间更多。
实际上家长这样的看法有着局限性，在我国公务员岗位也分为许多种部分工作岗位，薪资福利待遇不高，但基础月薪并不少，来自于高校的硕士，晒出自己的月薪收入，让许多应届毕业生感到十分羡慕。
硕士晒月薪，收入让大学生羡慕，不怪名校生都想要“铁饭碗”大家一致以为在公务员岗位的基础工资平均元到元左右，在这一工作岗位上的学生都在说自己的基础工资在三五千，勉强能够维持正常的生活开支。
然而高校的研究生晒出自己的工资条以后大家对于公务员岗位有了全新的认知，这位同学是来自于名校毕业的硕士研究生，已经在税务局上班好几年了，自己的薪资福利待遇却并不满意，原本以为是公务员岗位的基础工资过低，实则是岗位上的竞争压力较大，无法获得更高的晋升。
经过了解得知这位高校的研究生基础工资在9元左右，让许多应届毕业生感到十分羡慕，不少人直言自己很羡慕，9元的基础工资，再加上稳定的公务员保障体系，为什么大学生还不满意，想要跳槽。
在名校毕业生争着抢着要铁饭的工作岗位，不仅仅是为了能够获得一份稳定的保障，同时学历越高的学生更有机会获得金饭碗在岗期间的晋升以及薪资福利待遇，要比普通本科生与专科生所获得的晋升机遇与工资标准更高。
在我国财政部门以及有关部门逐步提高公务员岗位薪资福利范畴与工作制度，按照绩效奖金多劳多得，少劳少得，按劳分配的原则进行下发员工在岗期间的绩效能力以及业绩能力越高，那么代表着未来的发展空间以及薪资福利待遇水平也就越多。
#教育爆款制造机#在我国公务员岗位领取到月薪9元的基础工资水平已经不算低的，再加上经济不断下滑，受到特殊情况的影响，在多地单位以及编制工作岗位调整为聘用制合同工或者是私人企业面临破产的困境。学生进入铁饭碗，至少能够保障自己未来的经济生活将不会受到动荡，高校的名校生学历最高，要想在竞争当中或者是竞争当中获得独有的优势，还必须要从自身的工作方面与学习方面作出努力。