前言
华为待遇好，福利好，在行业内却广为人知。这与他们拥有一支高素质的研发团队密不可分。华为就是这样一家非常专注于技术研究，因此，对技术人员来说，工资，福利等方面也都相当丰厚。在公司内部有专门为科技人员设立的薪酬体系，包括各种津贴、补贴等。华为也出台了各种各样的激励机制，为了调动企业内部人员积极性，这也包括股权激励的内容。
据华为相关工作人员介绍，此前，有的人奖金高达91万元，也有工资和股票收益，一年来，收入达余万元。这么高薪，真是令许多人艳羡不已。
另一个国内信息技术龙头企业是腾讯公司。这家企业是国内最大的互联网企业之一。腾讯这几年高速发展，他们的工资待遇，也一年高于一年。
腾讯公司所有员工年平均收入81万元，若在企业中处于上层，薪水一定要高一些。而且腾讯的工资也是如此丰厚，还因为其盈利能力强。腾讯二〇二〇年利润收入亿元，同比增长67%。
从国内来看，伴随着国家整体经济水平不断提升，各行业也得到了相应的发展，就算是华为、腾讯这样的大公司，其工资待遇福利均非各行业之首。
从全国平均薪资数据来看，证券行业年平均工资为59.16万元，居各产业之首。在我国目前经济发展水平下，证券行业是一个高收入行业，其员工薪酬也相对较高。在证券行业龙头，中金公司每年平均工资万元，力压其他证券公司，居行业之首。
中金公司于一九九五年创立，在中金公司持续成长过程中，业务规模越来越大，业务涉及投资银行，私募基金，资产管理等领域、保荐业务等，盈利也很可观。
根据该公司二〇二一年度财报，中金集团收入为.6亿，营收及纯利润较前大幅增加。
中金公司成长，这与中金公司对于员工严苛的要求是分不开的。不具备良好教育背景，工作经验不足，中金公司人力资源部门决不允许。
尽管不少大学毕业生都想要中金公司的高薪，但是，他们还不够强大，终于还是只能看着中金公司遗落遗憾的眼泪，后悔自己为何不努力一点点。
而中金取得这一成就，除了它本身特殊的环境，更是它全体员工综合素质的体现。他们不仅具备了较强的专业能力和团队合作意识，而且具有较强的沟通技巧及创新能力。中金公司近半员工为硕士。
所以能加盟中金集团，皆为真精英也，薪水自然是很丰厚。黄海洲作为中金集团的高层，在企业也是功不可没，他的工资是万元。
还有总裁助理王晟，一年，他的工资也高达万元。这对于一个普通的员工来说，已经是相当高了！此前，新闻不断，象黄海洲这一级别的高层，年薪均超过0万。
尽管并非人人都能在企业中担任高层，但是普通员工在工资、福利等方面还算可以，中金公司职工年均收入最高达到万元，已超越华为、腾讯等行业的大企业。
而中金公司晋升制度也是非常健全，只要表现突出，实力足够突出，满足了企业的需求，你可以一步步地向上，年薪到了几千万，就再也不会成为可望而不可即的梦了。
那怎么能进这些大企业？在这里我就来给大家介绍一下。多了许多刚刚毕业大学生都