本文作者：丁香园×丁香人才
大专毕业后，杨阳顺利考了乡镇编制，一路从助理做到执医，本以为生活逐渐有所起色，结果一个月收入加起来才多点。就在准备跳槽时才发现，医院不招收大专、本科生，医院，招人标准动辄硕士起步。
但是杨阳已经算幸运的，目前一些医学院取消了临床医学专业专升本的培养计划。对于想要通过考试提升学历的同学们来说，面对的专升本竞争将更加激烈，这意味着他们之中的相当一部分人，将再也没有机会和别人站在同一条起跑线上。
有那么一群人，他们因为学历低，所以无论在升学、学校、就业还是工作中，都或多或少遭遇过歧视和非议。因为学历的「出身」，他们成了「备选项」，医院里「很难被看见」的那些人。
辞职读完研
却连原来的单位都进不去
宋欣是个90后的普通临床本科女生，毕业就老老实实签约回了老医院。由于深知学历对于日后晋升的重要性，工作一段时间后，她还是决定脱产读全日制研究生。
「当初我觉得就要趁年轻，拼一下，有了研究生这个身份，我一定会获得相应的回报。那时候想着毕业就不回老家了，医院找份工作。但万万没想到的是，我毕业那年，医院已经饱和。医院根本进不去，医院，结果早已满编。想要回去，只能签合同制。」
医院工作的宋欣，不禁发出疑问：「我这个研究生读的，真的值得吗？学历贬值的有这么快吗？」
近年来硕博生不断扩招，导致毕业生数额逐年庞大，学历内卷在医疗圈从来不是一个陌生的词。
图片来源：知乎求职与招聘人数供需关系失衡的大前提下，用人单位将学历作为了提高招聘门槛的一种手段。
学历，仿佛是一条血淋淋的食物链，无情的将人们划分开来：医院，普通医院，国内博士总是被海归博士PK掉。
绝大部分人无论如何努力、如何挣扎，好像都无法攀爬到食物链的顶端，都无法凭借自己的现有学历赢得满意的工作。只是在循环往复中，跌入到更痛苦的深渊。
名校毕业的博士
因为第一学历，进不了三甲
「对不起，我们只要第一学历是本科的研究生。」
研究生毕业的张强已经不知道是第几次听到这样的答复了。找工作将近3个月，张强已经心灰意冷。
当初为了摆脱第一学历大专的发展阻碍，踏上了成人本科后6年的考研路，没想到，第一学历却始终是求职路上一道无法逾越的鸿沟。
「当从医已经成为一种求生手段的时候，医者本心已经面目全非。」张强语中带气地说，「我现在仅剩的从医目的——为生存。」
医疗圈的学历是一条食物链，但并不是只要提高学历，就能不断往上爬。现实往往比想象更复杂，而「第一学历」，无疑是甩不开的烙印。
今年应届毕业的名校临床医学博士刘洋，即便手里有几篇SCI，还有导师的推荐信，但是仍然在第一轮就被PK掉了。海归博士的实力倒是可以让刘洋服气的，但是其他通过首轮应聘的选手就显得差强人意了。
「他们其他人甚至没有拿得出手的学术成就，对于科室业务更是无法做到对答如流。但是他们没被卡下来，我却仅仅因为第一学历被卡下来了。难道我这么多年来的努力，就不值得被肯定被看见吗？」刘洋有些心酸地跟我说。
医院的职位，奈何符合招聘条件的博士生太多，层层筛选后，都未能收到offer。
「招聘单位面试官也很无奈，他并没有否认我的优秀，但是的确能够符合条件的博士都差不到哪去。医院又非常好，他们根本不愁没人报。对于医生紧缺问题主要是在基层，在医疗技术不发达的地区。」刘洋尴尬地表示。
低学历的我们，好像永远追不上他们
学历差距，不仅体现在一纸简历上，其实更体现在个人各项能力的较量上。
本科非双一流的王雪经常感受到导师字里行间，流露出的对于她实验技能、英文水平等基础科研能力的不满意。也许，这就是名校与双非之间的差距造成的，名校为学生提供了更多接触科研、展示自己、名师指点的丰富平台，而双非学生却无法享受同等的待遇。
本科不是名校的同学，为了弥补高考时的失利，很多人就早早地在大一大二开始备考研究生，但也是正是在本科期间，名校和非名校生就已经拉开了很远的距离。
「研一导师先让我跟着师兄跑了半年科室，熟悉相关情况和培养动手能力。同时，让我大量阅读课题领域文献。」王雪叹了口气，接着说。
「但是本校生上来的师兄，对二本上岸的我并不看好。的确，我本科五年在拼命准备考研，拉近与双一流学生之间的距离。而师兄，却已经在本科阶段参加辩论队、中英文演讲比赛；辅修英语翻译，被保研。这些师兄所具备的活力和风貌是我欠缺的。好像我们之间的距离，从未曾被真正拉近过。」
不仅是在研究生就读期间，毕业工作后，不同「出身」的医生们在晋升方面更是拉大了差距。学历虽然不代表能力，却能代表一段求学的经历，不得不承认的是，那些「好学校」、「高学历」的学生们，拥有的资源会更加丰富，良好的环境会带来潜移默化的影响。
学历高，在职称评审时分数会更占优。晋升副高以上，需要用外语进行答辩。学历高的医生在学习、工作中由于经过了更多的「锤炼」，其外语水准往往也要高出一截。
职称副高、正高晋升的条件，一般还包括发表高水平的期刊论文及主持相关课题。中专生、大专生、本科生没有经历过论文写作及申报课题、课题研究，科研锻炼不足，在临床工作中申请研究课题、开展科研、发表论文难度较大，很难达到晋升副高、正高的评审条件，很有可能成为「千年主治」。
医生的学历，比别人不值钱吗？
同是本科学历，综合院校毕业其他热门专业的学生，薪资远高于医学毕业生。大多数本科院校毕业生均为四年制，而临床医学为五年制。
在就读年限上就多出一年，也意味着晚了同龄人一年的时间步入社会，走向工作岗位后。医院，薪资待遇与就读多年的心酸比起来，也是付出与回报不成正比。
医院工作的临床本科生张升跟我说，「医院签约已经很高兴了。但是因为是本科生，我的薪资只有元。跟我这么多年的学医经历相比，确实少的可怜。已签约的高职毕业生薪资是，硕士是。高学历医护人员，医院的那一刻起，就已经赢在了起跑线。」
对于低学历医护人员来说，就更不用提买房、买车、结婚了。基本工资少的可怜，与同龄其他专业，如金融、机械等对比下来，时常加班熬夜、黑白颠倒、紧张的医患关系造成的精神压力，使身体与精神上受到双重打击。但如此努力付出后，得到的薪水连最基本的生存都很难维持。
难道医学学历背后的辛苦付出，就只能兑换这些微薄的工资吗？很多人选择转行、辞职的背后，医院工作的那种黑暗的恐惧，那种可能永远等不到黎明的绝望。
越来越多的博士、硕士选择退学，医院临床实习、甚至规培的过程中，无法承受来自多方的压力，在亲身经历中，体会到这并不是自己想要，并即将要过一辈子的生活，提前选择了放弃。这种失望，是源于对医学学历本身价值的失望。
学历不达标面临清退
我们何去何从？
超声科临床医生王鹏告诉我：「我和老婆都没考研，医院。两个人一个月两万多，今年是工作的第三年。前年买的房，去年装修、结婚、买车，今年小宝宝即将到来。重点是我买的房子已经涨了30多万。学历对我们没什么影响，现在的一切都让我们很知足。」
然而残酷的是，对于部分低学历的医务人员来说，工作上已经没有了「知足常乐」的选项。
贵州卫计委、教育厅、财政厅、中医药管理局四部门联合发文「关于印发《贵州省年基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》的通知」（以下简称《方案》），要求做好基层卫生技术人员学历提升工作，对县、乡、村卫生技术人员的医务人员都做出了相应学历要求。
在工作要求中明确：按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。
在学历贬值、内卷严重的大环境下，医务人员学历水涨船高已是定局。站在这波浪潮下的我们，为了找到工作、为了继续工作，还要付出什么？（策划：章佳琪、Leu.）