导语：我们都知道，在职场上企业对就业者的学历具有一定的要求，学历的不同直接会影响到岗位的不同和薪资的不同。
针对这个问题，最近网上看到的一份关于比亚迪企业在进行毕业生招聘时的薪资划分表，可以说这份表格划分的十分清晰明朗，其主要划分的依据就是学生的毕业院校，根据各大高校的不同来进行了薪资的呈现，学生可以直接通过表格来了解自己能得到的薪资，这份表格也可以说是各大高校的一份排名表。
从比亚迪企业所呈现出的这份薪资表，我们可以明确了解该企业对学生学历的要求，学历好的就可以拿到更高的薪资，毕业院校就直接代表了学生就职后所处的一个位置。总体上来看比亚迪在招聘毕业生的时候列出的薪资标准还算是规范的，对于薪资这块可以做到十分明确，学生可以充分了解，便于学生在应聘的时候做到心中有数，这对毕业生来说还是比较友善的。
如上图所示就是比亚迪企业所展现出来的一份毕业生招聘薪资表，这份表格主要分成了四大类，依据的是不同学校的所处档次，这四大类分别是双非、、、C9，在这四大类之下又具体细化分了16小类，每一类所对应的薪资标准就直接有着不同之处。可以说这样的划分算是合理的，直接根据我国大学的档次来进行展现，一目了然。
从这份表格中可以了解到，比亚迪企业的薪资构成主要是有基本薪资和绩效两大方面，基本薪资是根据毕业院校来区分的，绩效的系数就是1.33中的0.33，但是由于不同档次的基本薪资存在一定的差异，这也会导致绩效的不同，基数越高，绩效也相应会提高。基本上专业性质类似且是硕士学位以上的学生，他们的薪资标准都是最高的，也可以算是薪资标准中的高配了。
双非一般是指非“双一流”建设高校，如这份薪资表里列举的有双非本、双非硕、双非F硕（这里的F指信息技术类、车辆技术、通信电子类、自动化专业）。对于比亚迪企业来说，双非F硕的毕业生薪资就将近16万/年，这个薪资与毕业的硕士生获得的薪资差不多。
对于、的院校来说，其有本科和硕士的不同，由此我们也可以了解到不同级别的薪资差异。总体上来看，比亚迪的这份薪资明细从学历上就说明了问题，可以得知企业对学历还是有一定的要求的。
同时，这份流出的薪资表同样也能给毕业生提供一定的参考，对于那些想去企业求职工作的毕业生来说，这边薪资表是有着一定的作用的。当前，在素质化教育的不断发展下，学历在求职市场下越发发挥着比较重要的作用，一般企业在招贤纳士的时候，都会综合考虑求职者的学历程度，以更好地结合岗位要求来加以评估，当然这个问题我们同样可以从比亚迪的薪资体系设定方面来具体了解到。
近几年来，随着市场竞争意识的不断加强，毕业生在求职市场中更要十分努力才行，在求职的时候我们都可以了解到企业对学历与专业的高要求，尤其是对于那些大型企业来说，学历就是敲门砖，如若学历没有达到甚至都没有面试的机会，对于这个很多毕业生都有了相同的认知。而对于互联网、计算机这类的企业来说，它们的专业性要求极高，非本专业的学生一般都是不满足岗位的需求的。因此毕业生在求职的时候也需要全方面地考虑才行。
通过看比亚迪所呈现出的这份毕业生招聘的薪资明细，我们可以知道学历与专业在以后的工作中是具有着一定的影响的，甚至在学生的职业生涯中都发挥着一定的作用。因此学生在进行大学的选择时，需要综合考虑下自身的专业选择，以更好地结合未来的职业发展。从图表中我们发现，本专业的双非硕士的薪资和毕业的硕士能获得的薪资是差不多的，由此可知专业对口是多么重要。
其次就是对于学校的选择，学生当然希望能够进入到、等高等院校中，但学校的选择还与高考的分数有关，高考完之后就改变不了了，在这种情况下学生需要慎重考虑专业，好的学校和对口的专业在工作中是非常重要的。
参考了比亚迪企业展现出的薪资明细，我们对此进行了信息上的参考，当然不同的企业薪资标准还是会存在一定的差异的，但这些都是学生能够参考的信息，最后都希望学生们能选择自己满意的院校和专业。