到了毕业的时候，所有的高校大学生都要找工作，而在这个过程中毕业生最看重的必定是用人单位所能够提供的薪资报酬，而且普遍认为薪资报酬应该根据学历划分一定的档次。而在每年的校园招聘会中，本科生和研究生的期望工资待遇是有很大差别的，普遍来看研究生的工资待遇更高一些，但可能并没有我们所想象的那么理想。于是这时一个老生常谈的话题再一次被放到台面上，即硕士研究生刚毕业，月薪一万真的很普遍吗？似乎都将月薪一万作为衡量研究生价值的一个标准。
说实话，不知道怎样形成这样的观点，但很多的学生以及家长都认为，刚毕业的硕士研究生，如果能够拿到月薪一万的工作，那或许才是合格。同时，几乎所有的考研学生都或多或少地认为只要能够考上硕士研究生，那么一定能够找到这样的工作，简单地将考研成功和月薪一万联系到了一起，可事实上每年毕业的硕士研究生，并没有人人都能够找到这样的工作。当然也有很多的研究生，能够找到月薪要远远高于一万的工作。
因为在每年毕业的硕士研究生群体中，因为院校档次、所学专业、就业择业观等方面各有不同，很难实现普遍意义上的月薪一万的理想效果。例如高校的绝大多数理工科硕士研究生，几乎都能够找到月薪在一万左右的工作，而双非高校的绝大多数理工科能够找到的工作大多数都是月薪到左右，但你不能够因为工资待遇不同而认为双非高校的硕士研究生不值得选择。毕竟有些硕士研究生所学的专业能够知道月薪左右的工作就已经是非常不错的结果，而有些专业的硕士研究生即使找到月薪一万的工作，或许也只是同领域中比较一般的。因此月薪一万不应该是衡量读研价值的标准，更不应该是大众所认为的硕士研究生就业的最低标准。
此外，很多的硕士研究生学姐学长也纷纷表示：别只是看刚毕业的那点工资。或许你是双一流高校的硕士研究生，所以可能在找工作时找到工资待遇很高的工资，但是当你入职之后，所有的企业老板都将视你的工作能力发放工资，绝对不会再度因为你毕业于双一流高校依然给你很高的工资。同样对于双非高校的硕士研究生，一开始或许你的工资待遇不理想，但入职之后完全可以凭借自己的努力实现工资等级跳跃。换句话说，开始并不决定未来，但努力和能力一定将决定你的未来。
总之，不管你是毕业于哪所高校的硕士研究生，不管你学的是怎样的专业，也不管你毕业时找到怎样好的工作，最重要的是你在之后的工作中，是否能够获得更好的成长？是否能够获得老板的认可？是否能够实现自身能力的不断提升？这才最终决定你将来的工资待遇和生活质量。