我国是一个非常重视学历的国家，在大学生就业难的背景下，很多、大学的毕业生依然非常抢手，企业会主动向学生伸出橄榄枝，亲自组队到学校招人，普通大学的毕业生就没有这样的待遇了，只能被左挑右选。
但在很多用人单位眼里，名校毕业生专指本科学历是、大学的毕业生，“双非”院校和专科学校考上来的硕士、博士不再其列，他们享受不了求职时的优先待遇，因为他们的“第一学历”太差了。
一位自称是中国科技大学博士研究生的网友，在社交平台上发帖感慨用人单位对“第一学历”的迷信太重。
据这位网友的自我介绍，他当年高考成绩是分，没有到本科线，读了一个专科学校，后来通过“专升本”，考上了河南的一所二本院校，接着又通过考研，考上了合肥工业大学的材料科学研究生，之后通过导师的推荐，成为了中国科学技术大学的博士研究生。
本以为有了中科大博士研究生的证书，找工作可以轻轻松松，但毕业至今已经好几个月了，都没有找到满意的工作，那些他有意向的单位，都因为他的“第一学历”而把他筛选下去了。
面对这种局面，这位中科大博士深感疑惑：难不成我后来所有的努力都比不上高考一次考试吗？
此事引发了网友们的热议。
有网友对用人单位迷信“第一学历”的做法不认可，表示不应该把“第一学历”看得太重，而应该看到年轻人的成长和逆袭。
有网友认为，本科学历确实很重要，它反映了一个人的学习能力，因为高考相对是最公平最严格的，其他的水分比较大。
有网友表示，可能情况并非他说的那样，现实中“第一学历”差但逆袭成功的例子不少，关键还是个人能力的问题，他又没有在读研期间获得成绩和科研成果，这才是用人单位真正在乎的。
有网友则认为，这并不是“第一学历”的问题，也不是他自身的问题，而是人才过剩的问题，他的最好做法是把求职目标定低一些，在工作中证明自己的实力，然后再跳槽到好单位。
应该说，网友们的评论各有各的道理。
自从高考扩招、研究生扩招以来，学历的含金量降低是不争的事实，用人单位在大量的实践经验中，发现“第一学历”是、大学的求职者整体素质比较高，相比之下，本科学历是“双非”院校的硕士、博士的整体素质没那么稳定，所以在同等条件下，会优先考虑“第一学历”是、大学的求职者。
不可否认，“第一学历”是“双非”院校甚至是专科学校的求职者中，不乏优秀的人才，只是概率相对低很多，现在人才过剩，求职者中“第一学历”是、大学的硕士、博士都排成长队，出于效率优先的原则，用人单位肯定会优先考虑“第一学历”是、大学的求职者。
不管怎么说，笔者认为能够从专科逆袭到C9博士，这样的人都是牛人，学习能力尤其是那种顽强拼搏的精神是值得我们学习的，只是在学历贬值的大背景下，用人单位选用人才的门槛也在提高，看重“第一学历”的情况客观存在。
但笔者始终相信，是金子始终会发光的，正如一些网友建议的那样，在暂时不被认可的情况下，不妨先放低姿态，到一些学历门槛相对没那么高的用人单位，通过在工作中展示自己的实力，做出成绩，到时自然就能得到自己想要的薪资和发展平台了。
你认同用人单位看重“第一学历”的做法吗？欢迎在下方评论区留言。
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