现在的社会一个最现实的问题应该就是年薪与能力比的问题，求职者也都是想让自己的工作配得上自己的学历，所以在就业选择上就更倾向于集中在大城市或者是大公司，毕竟小城市的薪资平台实在是没有能够吸引人的地方，也许偶尔也会高学历的人选择小公司，可能是这个小公司待遇薪资都比较可观，或者是这个小公司日后的发展会比较好。小编在职场论坛上也真的看到了硕士留在小公司的例子，这个网友说自己在小公司里兢兢业业的干了三年，领导也比较看重，更是不让他辞职，但没想到三年以后辞职时被领导的话说蒙了，这又是什么原因呢？一起往下看。
这个网友说三年之前他的公司招到了一名硕士，这可让小公司扬眉吐气了一回，毕竟这个硕士含金量也蛮高，代码更是写的不错，在一次次任务中也受到了领导的重视，慢慢的薪资从七千块涨到了一万多。这样的人才领导自然是想要留住，只不过小公司的发展是真的不行，有时候机遇平台与大公司远不能比，过了三年，这个研究生员工还是选择辞职了。但他没想到自己去应聘时却屡屡被大公司拒绝，按理说实战经验过关的他怎么会出现这些问题呢，原来这个研究生在小公司呆久了，经验虽然不少，但技术整体却是在退化，毕竟少了竞争也就是少了进取精神。
后来他上家公司领导听说之后更是感慨到，早知道就早让他辞职了，让他在小公司里干了这么长时间真是把人家耽误了，看看他的同学们，一毕业就去了大公司，如今年薪都三十多万了，这个员工是真的可惜了。
相比较而言，这位员工发展的确实不怎么样，但这也体现了一个现实问题，那就是小公司难以成长，会桎梏人们的水平，并且缺乏竞争力的小公司更是会面临着将人才变平庸。对于这件事，网友们也纷纷说出了自己的看法。
很多网友们都认为这个员工之所以成了这样也是他自己造成的，他在应该奋斗的时候选择了安逸，但他的领导也有责任，不过为了公司长久发展，领导们肯定是愿意招这种高学历人才，并且更不会为这个员工做打算。也有网友说就算是因为薪资，这个网友也早应该跳槽了，真不知道他是怎么想的。
对于这件事，您又有什么看法呢？