导语：用人单位在引进人才时给予不同学历的人不同的薪资。
高考是人一生中极为紧要的一桩事，如果被录取，学生们无一不兴高采烈，人们如此重视高考的原因有很多，比如周围人给予的压力，寒窗苦读多年的结果
但最首先的原因是想要在大学结束的时候得到一个令人满意的职业，持有这个想法的高中生占大多数。
时光飞逝，年入学的大学生即将与自己的四年说再见。
军工央企招人待遇，博士年收入大概在28~33万，硕士仅只有一半
毕业生很快就要从学校迈进社会了，离开校园后，他们面临的困难有很多，不再是每天的作业困扰，迎接他们的是如何顺利的找到一份心仪的工作，这件事情可并非容易。
随着社会的发展，素质教育的逐年普及，大学生的含金量变低，社会上的本科学历已趋于饱和，这届毕业生面临的阻力重重。
毕业生数量不断提升，每个人喜欢与感兴趣的职位不一样，找工作的侧重点自然不一样，个别军工央企根据现状，给予毕业生相符的机遇。
军工央企引进人才，研究生以上年收入28-33万，除20万安置费外有别的补助
许多人小时候就憧憬当兵，穿上绿色军装为国征战沙场，誓死而归，为祖国的建设事业增砖添瓦，但有些人到了大学也没能达到自己的这份心愿，但无需遗憾，进入社会后依然有机会去实现。
无论你是什么层次的学历，军工央企引进本科及以上的高校学生人才，不像其他机构的高门槛录取，军工企业一视同仁，很多职位，各学历都是有录取机会的。
但极少部分职位还是要筛选学历的，像科研岗位的要求就比较严苛，研究生可以尝试报名，研究生以下的学生就不要考虑了。
虽然各个学历的高校学生都满足招聘条件，可用人单位给予不同学历毕业生的工资不是一样的，学历越往上，对应的工资水平自然就越高了。
博士的年薪可以达到28-33万，除了各种补助扶持，还有安置费20万，补助费用解决了吃穿住行各领域的问题，就连家人的工作岗位也一并解决了。
而硕士年收入可以给到12-19万，同样给予一半年薪为住房补贴，达到了博士百分之五十水平，大学生被给予的工资为9-12万，住房费用为年薪半数。
由此可见，年薪与购房补贴根据学历的高低而有所不同，博士、研究生、本科的学历由高到低，其福利待遇也是对于的由多到少。
个人解析
对于一个刚出校门的毕业生来说，很难再找到一份比此还优越的就业机遇了，给予的工资虽然不是数一数二的，可也数得上是中游层级了，因此，很多同学挤破了头希望得到这份工作。
术业有专攻，军工企业的招聘人员更加青睐引进符合岗位专业的毕业生。这样的职工做起工作更能游刃有余，他们也不需投入更多用人成本。
而且用人单位在招聘时已有倾向的专业，接下来给毕业生们介绍
是专业自然就区分冷热门，热门专业有更多的就业选择，也因此招聘方对学历的要求自然就放低，各层次学历的学生找到心仪岗位的几率很大，就比如机械设计专业。
热门专业之所以热门，还因为各用人单位中此专业的人才缺口非常大，因此该专业的大学生很容易寻求合适的工作，可挑选性十分充足。
专业分冷热，公司自然也要看名气，好的单位更多人心仪，僧多粥少的情况下，用人单位就会选择实力更强的毕业生。
此时的招聘，更多的是看重毕业生的综合竞争力。
除了机械设计专业，还有一个专业也是香饽饽，刚出校门的工资都要高于一般专业的学生，不仅能够填补人才空白，更能造就更多的企业效益，毕业后的前途一片大好，这个专业就是电子信息。
拥有高起点工资的专业不在少数，计算机科学与技术、人工智能、软件工程等这些，不仅受到各用人单位的青睐，还有大批量能够挑选的职位。
不难察觉，很多理工科的专业极其吃香，这类的毕业生自然有广阔的就业前景。
工资对于一个毕业生来说是至关重要的，不可以省略的。
毕业生应聘时通常会考虑的是各个岗位的工资待遇，不仅影响着他们的职业生涯，更直接体现在了他们的应聘情况。
笔者直言，毕业生在面对低薪岗位时，在深思熟虑后通常会有两种选择，要么及时止损转身投递别家公司，要么身不得已把这份工作当做一种长途的加油站，先汲取能量后再辞职。
无论作何选择，值得注意的是，用人单位给出的薪资无疑是毕业生做出决定的重要参考。
笔者寄语：
暂且不论薪资高低，毕业生在做职业规划时首先应该看重的是自己的内心活动，只有面对自己感兴趣与喜欢的职业时，才能做到全身心的投入，才能打心底里接受和认可，如此一来，想要放弃也很难。
千万不要为了找工作而找工作，与其这样耗费时间磨损心智，还不如沉下心来，搞清楚自己真正想要的是什么，由此再昂首阔步扬帆起航，在自己热爱的领域里发光发热。
今日讨论：
你是否认为博士工资给高了？