随着本科学历的逐渐贬值，不仅国有企业对应届毕业生的学历要求有所提高，甚至在公务员岗位和事业单位招聘中也悄悄松动了对研究生的要求。
在竞争同一岗位时，硕士研究生虽然在学习能力和学历背景上明显优于本科生，但由于录取比的压力，许多研究生依然难以获得机会。
为了吸引更多高学历人才进入公务员岗位和编制内工作，涌现出大量“研究生专属岗位”，其中三个岗位备受瞩目。
这些只对研究生开放的岗位具有丰厚的年薪待遇。首当其冲的是聘任制公务员，对于这一岗位，许多人可能不太了解，但其录取方式类似于笔试加面试，也是公务员选拔的一种方式。
聘任制的选拔方式相对轻松，免去了繁琐的笔试环节，只需满足学历要求并参加面试，即可有机会成为聘任制公务员。这与企业招聘方式相似，为研究生减轻了上岸公务员的压力，也体现了有关部门对研究生学习和工作能力的认可。
虽然取消笔试，但并不意味着聘任制公务员待遇的降低。相反，在体制内，这一岗位备受重视，年薪最低可达15万元，根据晋升体制计算，最高可达80万元。
这为那些希望成为公务员但又不愿参加激烈竞争的同学提供了另一种选择。可以先攻读研究生，然后申请聘任制公务员岗位，开启一条不同寻常的职业路径。
其次是引进人才制度的公务员，这与其他一线城市的人才引进计划相似，以丰厚的待遇吸引高学历、高素质的人才。一旦进入企事业单位，毕业生将享有按年支付的薪资。
除了慷慨的年薪待遇外，一线城市还实施了优先住房政策，为研究生提供便利，使其更容易在当地安家，解决了毕业生的住房问题，也是解决了他们最大的后顾之忧。
最后一种岗位是选调生。虽然本科阶段也有选调生，但研究生的选调生更有可能被分配到更优越的单位，被誉为企事业单位的“干部摇篮”，不仅年薪丰厚，而且晋升机会较其他岗位更广泛。
随着更多高学历的硕士研究生加入体制内，已经在职的本科毕业生感到压力：是否来得及提升学历呢？高学历研究生岗位的涌现加剧了在职本科公务员的竞争压力。
对于在职的公务员而言，毋须过于惊慌。体制内岗位的最大优势在于其稳定性，因此并不会因为招聘更多高学历的研究生而轻易解雇本科毕业生。
只要保持不懈的努力，扎实地完成本职工作，并抓住一切晋升机会，同样可以实现不错的职业发展。然而，必须承认的是，在职公务员中，本科生的晋升之路相对较为艰难。
与研究生相比，晋升速度的差距是不可避免的，这是理所当然的，因为研究生经过三年的积累，其实力并非一蹴而就。
面对这一现实，关键在于调整好心态。不能因为研究生的晋升比自己顺利而心生不满，甚至陷入自暴自弃的情绪。这样做只会导致恶性循环，永远只能在公务员中居于最低级的岗位。
然而，也有一部分本科生，在受到激励后，决定在工作之余充分利用时间学习备考，最终成功逆袭，成为研究生，从而获得更高的职位晋升机会。
正如俗话所说：“成事在天，谋事在人。”在相同的困境下，不同的心态和行动将决定未来的发展方向，是柳暗花明还是一蹶不振，全在于个人的选择。
如果你本身希望过平淡的生活、专注于做好简单的本职工作，那么无需强迫自己卷入激烈的晋升竞争中，专注于稳定地做好当前的工作即可。
无论是选择考研还是进入体制内成为公务员，前进的道路都是曲折的，必然会承受更大的压力。然而，只要坚持度过难关，就能够收获更高的成就。
在当今大学生普遍崇尚“躺平”的时代，是选择“躺平”顺应潮流，还是坚定内心，再次为自己的人生努力一番，完全取决于个人的决定。
寄语作者：
选择本身并无对错，关键在于实际行动与选择相一致。如果选择了“躺平”的生活方式，就要坚定不移，不必嫉妒其他研究生在企业中的升迁。
而如果选择了“奋斗”的道路，就不能懈怠，要保持初心，坚持到底。愿所有毕业生都能驱散迷茫，找到适合自己的职业道路。
今日话题：你如何看待这件事呢？