前几天，我单位新报到3名公务员，2个硕士，1个博士。
厅办主任和我自豪地说，单位这下学历水平一下就上来了。原来都是本科，这几年很常见，今年有硕士，博士了。
我也非常感慨，这下咱们腰杆挺直了。厅办主任说，以前我们这如果招来一个东财的，或者辽大的，就感觉是烧高香了。
今年一个是浙江大学的，一个是青岛大学的，一个是燕山大学。
看网上说，近年来，东北人口在流失。可是我们行政单位，外省的倒流进来了。不知道是好事还是坏事。
只是这次新招的公务员，还是以女生居多，只有一个硕士是男性，其余两个都是女性。主任笑着和我说，第一次来了个女博士，非常少见吧！
我说，又来了女性。这下单位快成了“娘子军”了。十多个女性，都是近两年考进来的。
那值班的问题怎么解决？下乡野外作业怎么解决？
她们大多数还没有结婚，结婚后，还要生孩子，加起来有五六年都不能正经工作。这不等于没进来吗？
主任也无可奈何，说没有办法呀，招考的时候，咱们又不能公开写不招女性。
但是男的就是不长心，别看做别的行，考试就考不过女性，特别是公务员事业编制考试，一点优势也不占。这也不知怎么了，阴盛阳衰。
看来，得向领导建议，不按招聘岗位上分配工作，进行岗位大调整。把一些细致精致的工作，包括写材料都交给女性。把出差、下乡、值班这样的事情，交给男性。
我说，来了这么多高学历的人才，来做什么工作呢？实在是浪费了。像那些基础性的工作，基本高中毕业就干得很好，着急了，初中毕业生也能干。
你让一个本科生干，他还不愿意干，博士研究生会不会更是眼高手低？会不会觉得让他们干这活屈才了？但是，更高技术含量的工作也没有啊，咱们又不是科研单位。
主任说，那没有办法。听说当时报考都是七八十比一的，这真是快百里挑一了。别看咱们觉着工作不咋地。
但是现在学历贬值，好多人为了一个铁饭碗，挤掉了帽子往体制内钻。不得不感叹体制内真的好。
原来的“老人”天天喊累，不公平，想躺平。这下，你不干，好多人争着来干呢。
体制内工作压力大，博士生和研究生已经给出了答案。管你什么压力不压力，先有一个铁饭碗再说。
现在工作不好找，专科生直接升本，本科毕业找不着工作就读研究生，研究生找不着工作就读博。只要进了机关，就端上铁饭碗了。
按照以往的惯例，博士研究生毕业后，大学去了科研院所，从事研发工作很少有考公务员的。形势发展变化太大了。
不过，体制内也是照顾高学历人才。光就工资待遇来说，博士转正之后就定级为二级主任科员，起点是比较高的。
但是，这些高学历人才，将来怎么发展呢？也许用不了几天，可能会心灰意冷。
又有多少人，奋斗一辈子，还是在科员上混，连个四级主任科员都不是。